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Bankinter anuncia su plan de "retribución flexible" que no es más que el pago en especie que permite el Convenio Colectivo de Banca en su artículo 12º.4.
La decisión de acogerse a este sistema es voluntaria, pero antes de tomar una decisión, debes conocer algunas cosas sobre la retribución en especie ("retribución flexible"):
"En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador." (Estatuto de los trabajadores Artículo 26. Del salario). Bankinter en su planteamiento de "retribución flexible" comenta que "nunca podrá exceder de la suma del 15% de tu salario bruto anual más otros importes dinerarios susceptibles de flexibilizar también." Por lo que entra dentro del máximo exigido por Ley.
La retribución en especie queda exenta del pago a la Seguridad Social dentro de unos límites legales (según los casos) por cada concepto. Es decir no pagaremos el porcentaje correspondiente a la Seguridad Social sobre ese importe, con lo que podrá repercutir en las prestaciones a las que tienes derecho en la Seguridad Social.
Tu edad y el importe de tu salario, deben influir a la hora de hacer tu elección. No es lo mismo elegir este sistema con 30 años que aún te queda tiempo hasta la jubilación; que reducir tu cotización a la S.Social con más de 50 años. Tampoco es lo mismo hacerlo con un salario de 40.000 euros anuales, que con uno de 25.000 euros: las bases de cotización a la S.Social tiene unas bases máximas de cotización, a las que es difícil llegar (2.996 euros mes). Si estas por debajo de esa base y la reduces aún más, acogiéndote al pago en especie ("retribución flexible"), estarás reduciendo también tu futura pensión o una posible prestación por incapacidad, o el importe a cobrar del subsidio del paro.
Hay que tener también en cuenta que del importe que pasemos a retribución en especie, y del que dejaremos de cotizar a la S.Social en la base correspondiente, nosotros nos ahorraremos en la nómina en torno a un 6,35 %, pero Bankinter deja de cotizar por nosotros alrededor de un 30%.
De todas formas, hay que hacer números con las herramientas que Bankinter pone a nuestra disposición, pero conviene hacer un ejercicio de reflexión sobre todo esto para saber si te conviene o no. Cada nómina en Bankinter es diferente y cada cual debe saber lo que le conviene.
Remítenos cualquier duda que te podamos aclarar a bankinterccoo@comfia.ccoo.es
