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Sin embargo, la situación descrita en el foro anterior nos presenta un nuevo panorama.
Hemos descartado el fantasma del E.R.E. encubierto y del excedente de plantilla... la pregunta ahora es ¿cuál es el motivo de los despidos realizados por el Banco?
Los disciplinarios tienen una justificación clara, una apropiación de fondos, una manipulación de datos... pero nos encontramos con unos cuantos despidos que Bankinter cataloga como "falta de adaptación al puesto".
Podemos entender que el Banco determine que una persona no se adapta al trabajo bancario después de 12 meses (tiempo suficiente para comprobar la valía de un trabajador), pero no se puede despedir a un empleado con 3, 4 ó 5 años de antigüedad argumentando que "no se adapta al puesto".
Éste es nuestro nuevo campo de batalla. En este sentido vamos a seguir intentando acercar posturas con el banco (nuestra próxima reunión es en septiembre, pasado el período estival).
Nuestra intención es dejarle claro al Banco que la "no adaptación al puesto" no es una carta blanca para poder despedir a quien le venga en gana, a quien le moleste. De hecho, el mensaje que hemos enviado a la Dirección, es que si se produce un nuevo despido en estas condiciones (independientemente de nuestra próxima reunión de septiembre) realizaremos una protesta pública y movilizaciones sindicales.
Os mantendremos informados.
