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Se modifican las causas para facilitar el despido. Como causas económicas se entenderá el automatismo de las pérdidas y una minima razonabilidad. Como causas técnicas, organizativas o productivas, la mera reorganización de la empresa, aunque no esté en situación de crisis, pasa a ser causa de despido procedente, introduciendo el despido preventivo.
Se suprimen las garantías del despido objetivo, como es el derecho a la información a los representantes de los trabajadores o la carta justificativa de las razones del cese. Los defectos en la tramitación ya no dan lugar a la nulidad, sino a la improcedencia y, por tanto, no generan la readmisión del trabajador o trabajadora.
Se puede acudir al despido “express” con la eliminación de los salarios de tramitación, también para los contratos de fomento de la contratación indefinida (33 días).
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) subvencionará a los empresarios el despido, costeando 8 días a todas las indemnizaciones, tanto para el despido objetivo procedente como al despido objetivo improcedente que merece nuestro radical rechazo, ya que un despido sin causa no puede ser financiado por el erario público.
