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Después de realizar varias campañas y acciones para conseguir que la empresa reconociera el TeleTrabajo, hemos logrado dar el primer paso.
A finales de 2020 lanzamos esta encuesta a la plantilla con este resultado:
A mediados de 2021 volvimos a la carga con esta otra encuesta:
Además solicitamos ayuda a la plantilla para otra acción, la recogida de peticiones personales de TeleTrabajo que remitimos a la Consejera Delegada a final del año 2021 (ver aquí).
Y, por último, pedimos a los trabajadores que inundaran la encuesta del Opina 2022 de peticiones de TeleTrabajo.
Todas estas acciones no tuvieron el resultado deseado, pero sí sirvieron para ir creando un buen caldo de cultivo… para recoger siempre hay que sembrar.
En nuestra última reunión con la Empresa, el 6 de abril de 2022, con este caldo de cultivo en ebullición, insistimos a Bankinter con que era anacrónico que siguiera negando la existencia formal del TeleTrabajo, y que solo diera instrucciones de forma verbal, indicando que cada área se apañara como quisiera. Solicitamos comenzar a andar con un primer paso, aunque fuera pequeño, del 20% de la jornada de TeleTrabajo, un día a la semana… y quedamos a la espera de su respuesta.
La cosecha, después de sembrar todo esto, ha sido EL PRIMER PASO del reconocimiento formal de la existencia del TeleTrabajo en Bankinter.
Bankinter publicó el 6 de mayo de 2021, la siguiente información aplicable a SSCC:
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