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DOCUMENTO TIPO EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO/A - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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DOCUMENTO TIPO EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO/A

 

Aqui te presentamos el documento seleccionado (EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO/A). Tan solo deberás:

  1. Modificar los campos editables (en blanco): Insertando datos o quitando el texto que no corresponda.
  2. Imprimir esta página (en pdf o papel) para disponer de ella.

 

 

COMUNICACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO/A

Nombre de la empresa
Dpto. de Gestión de Personas

  con DNI nº   trabajador/a de la empresa  

EXPONGO

Que con fecha   de   de 20  nació/adopté/acogí a mi hijo/a  , y por ello;

COMUNICO

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y lo establecido en el apartado Excedencias de la web Concilia.mos del Departamento de Gestión de Personas, desde el día   (inclusive) me acogeré a la excedencia por cuidado de hijo/a, con una duración estimada de  .

Los días de vacaciones disfrutados durante este año son  .

Se recuerda que el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: "Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente."

En  , a   de   de 20 

Fdo.: el trabajador/a
 		 Fdo.: La empresa
(Que se da por enterada y presta su conformidad)

 

 

 

 

 


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