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DOCUMENTO TIPO REDUCCIóN DE JORNADA POR VíCTIMA DE VIOLENCIA DE GéNERO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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DOCUMENTO TIPO REDUCCIóN DE JORNADA POR VíCTIMA DE VIOLENCIA DE GéNERO

 

Aqui te presentamos el documento seleccionado (REDUCCIóN DE JORNADA POR VíCTIMA DE VIOLENCIA DE GéNERO). Tan solo deberás:

  1. Modificar los campos editables (en blanco): Insertando datos o quitando el texto que no corresponda.
  2. Imprimir esta página (en pdf o papel) para disponer de ella.

 

 

COMUNICACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Nombre de la empresa
Dpto. de Gestión de Personas

  con DNI nº   trabajador/a de la empresa  

EXPONGO

Que en virtud de mi condición acreditada de víctima de violencia de género;

COMUNICO

Que de conformidad con lo establecido en el artículo 37.7 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y lo establecido en el apartado Reducción de Jornada de la web Concilia.mos del Departamento de Gestión de Personas, desde el día   (inclusive) pasaré a reducir mi jornada en un  % concretando mi horario de trabajo de hora entrada a hora salida en la jornada de invierno y de hora entrada a hora salida en la jornada de verano.

Se recuerda que el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: "La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias".

 , a   de   de 20 

Fdo.: el trabajador/a
 		 Fdo.: La empresa
(Que se da por enterada y presta su conformidad)

 

 

 

 

 


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