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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
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PRÓXIMOS EVENTOS JORNADA INTENSIVA EN AGOSTO BCA TELEFÓNICA - Si estás en el convenio de Contact Center, este mes cambia tu jornada, es de 8:00 a 15:00... +info
Este texto afecta solo a:
Fecha de actualización: 24/04/2025
Todos los empleados disponen de 4 días de asuntos propios sin justificar motivo. Para el personal de nuevo ingreso, serán proporcionales a los días trabajados en el año.
Adicionalmente para las personas con Convenio de Banca, "se acuerda, con carácter excepcional, no consolidable y únicamente para los años 2024, 2025 y 2026, un día adicional de libre disposición o asuntos propios a disfrutar, de mutuo acuerdo con la Empresa, en cada uno de los años referidos. Por lo que se refiere al año 2024 el día de libre disposición se podrá disfrutar hasta el 30 de septiembre de 2025" (disposición transitoria).
2 días más para los empleados del grupo Bankinter de los Servicios Centrales a cambio de sustituir la jornada de 4 horas de la semana en que se celebre la Fiesta Mayor de su localidad, por la jornada ordinaria correspondiente. Puedes consultar aquí el acuerdo: Se establece una modificación de la jornada, por lo que no es necesario trabajar durante la semana de Fiesta Mayor, para disfrutar de estos dos días. Es decir, si durante esa semana se está de baja médica o de vacaciones o disfrutando días libres o de permiso de lactancia, etc. no se pierde el derecho a disponer de estos dos días adicionales.
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