Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIóN DE JORNADA POR MENOR CON ENFERMEDAD GRAVE) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

SIMULADOR SALIDA NEGOCIADA

¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:

PRÓXIMOS EVENTOS NÓMINA SEPTIEMBRE AYUDA ESTUDIOS HIJOS - Si tienes hijos estudiando, te tienen que abonar la ayuda de estudios en la nómina de septiembre. Si los hijos tienen entre 18 y 23 años tienes que dar de alta en la intranet sus datos cada año. Consulta las condiciones... +info

MOSTRAR MÁS EVENTOS

TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIóN DE JORNADA POR MENOR CON ENFERMEDAD GRAVE)

 

 

CONVENIO DE BANCA

  • Subsidio y reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave (BOE)

    •  

  • ¿Quién disfruta de este derecho?

    •  

  • Condiciones del paciente

    •  

  • Prestación económica

    •  

  • Nacimiento del derecho

    •  

  • Suspensión del derecho

    •  

  • Gestión y pago de la prestación

    •  

  • Trámites

    Este texto es común para:

    • Convenio de Banca
    • Convenio de Consultoras
    • Convenio Telemarketing - Contact Center
    • Convenio de Oficinas y Despachos

    Fecha de actualización: 04/09/2026

    JORNADA (REDUCCIóN DE JORNADA POR MENOR CON ENFERMEDAD GRAVE): Trámites

    TUS DERECHOS: JORNADA (REDUCCIóN DE JORNADA POR MENOR CON ENFERMEDAD GRAVE) (Trámites) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    Será necesario presentar una solicitud en la dirección provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aquélla tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o la mutua que asuma la cobertura de la incapacidad temporal por contingencias comunes que le corresponda.

    Deberán aportarse los documentos correspondientes:

    • a) Certificado de la empresa sobre la fecha de inicio de la reducción de jornada del trabajador, con indicación del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada.
    • b) Declaración del facultativo del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente responsable de la asistencia médica del menor. Si se lleva por servicios médicos privados, declaración del facultativo de los servicios médicos privados que exprese la necesidad del cuidado del mismo por encontrarse afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento médico continuado de la enfermedad. En el caso que la asistencia sanitaria sea privada se puede requerir la particapación o validación del servicio público de la salud.
    • c) Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil o resolución judicial por la que se haya constituido la adopción, o la resolución judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar preadoptivo o permanente o, en su caso, la tutela del menor.
    • d) Certificado de la empresa en la que conste la cuantía de la base de cotización de la persona trabajadora por contingencias profesionales o, en su caso, por contingencias comunes, correspondiente al mes anterior.

    Adjuntamos una carta tipo Convenio Banca para solicitar la reducción de jornada.

    Adjuntamos una carta tipo Convenio Consultoras (TIC) para solicitar la reducción de jornada.

    Adjuntamos una carta tipo Convenio CONCTAC CENTER (BKtel) y Convenio OFICINAS Y DESPACHOS para solicitar la reducción de jornada.

    En los casos de personas trabajadoras a tiempo parcial, deberá reflejarse la cuantía de la base de cotización correspondiente a los tres meses anteriores.

    La correspondiente entidad gestora o la mutua dictará resolución expresa y notificará en el plazo de treinta días, contados desde la recepción de la solicitud, el reconocimiento o denegación del derecho a la prestación económica. Transcurrido ese plazo sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada.

     

     

    •  

  • Aclaraciones

    •  

    CONVENIO DE CONSULTORAS

    CONVENIO TELEMARKETING - CONTACT CENTER

    CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS

     

    (pinchar opción)

     

    Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO

    El número 2432 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.

    Puedes buscar tu número perfecto aquí.

     


    Utilizamos el traductor de Google, para poder leer esta página en otro idioma tienes que aceptar las cookies de Google

    BUSCAR EN ESTA WEB
    SORTEO CCOOPONAZO
    FORO

    ÚLTIMOS REGISTROS

    CALENTITOS - PUNTO DE SITUACIóN

    (opinión de Sección Sindical ): Buenos días:
    Y gracias de nuevo por aportar al debate... Aunque, para debatir correctamente hay q... (RESPONDER)

    CALENTITOS - PUNTO DE SITUACIóN

    (opinión de Ignatius Reilly ): Estoy muy de acuerdo contigo. No puede ser que una empresa como Bankinter se ría de sus trabajadores... (RESPONDER)