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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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Fecha de actualización: 27/08/2026
El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación.
Por norma general, deberán disfrutarse dentro del año natural, aunque cuando concurran causas excepcionales y atendiendo a las peculiaridades del negocio, se podrá prolongar el período de disfrute hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Cuando en un año no puedan disfrutarse las vacaciones (todas o una parte), bien por encontrarse el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT - baja médica) o por haber coincidido su período vacacional con la lactancia o el descanso por maternidad/paternidad, podrá disfrutar de las vacaciones pendientes durante el año siguiente, y en caso de que tampoco pudiera disfrutarlas tendrá hasta junio del siguiente año para hacerlo. La prescripción de las vacaciones es de 18 meses desde el final del período de devengo..
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