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¿Qué son las cookies?
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
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Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
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Este texto afecta solo a:
Fecha de actualización: 03/08/2023
El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación.
Por norma general, deberán disfrutarse dentro del año natural, aunque cuando concurran causas excepcionales y atendiendo a las peculiaridades del negocio, se podrá prolongar el período de disfrute hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Cuando en un año no puedan disfrutarse las vacaciones (todas o una parte), bien por encontrarse el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT - baja médica) o por haber coincidido su período vacacional con la lactancia o el descanso por maternidad/paternidad, podrá disfrutar de las vacaciones pendientes durante el año siguiente, y en caso de que tampoco pudiera disfrutarlas tendrá hasta junio del siguiente año para hacerlo. La prescripción de las vacaciones es de 18 meses desde el final del período de devengo..
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