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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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Fecha de actualización: 03/08/2026
Es importante resaltar que no existe ninguna limitación salvo la mencionada, por lo que pueden tomarse inmediatamente antes o después de las vacaciones, en puentes o en cualquier momento que estime el trabajador, siempre que las necesidades de servicio queden salvadas. En el caso de tomarlo inmediatamente antes o después de las vacaciones hay que tener en cuenta que el día de asuntos propios no deben incluirse en la confección del cuadro de vacaciones. Para hacer el cuadro de vacaciones deben utilizarse sólo los 24 días de vacaciones y una vez confeccionado podrán solicitarse el día de asuntos propios.
Los días de asuntos propios se disfrutarán por el empleado disponiéndolos de la manera que crea oportuna, siendo la única condición que las necesidades de servicio queden salvadas.
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