EXCEDENCIAS: Excedencias por cuidado de hijos

     

Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo

ACTIVADA DESACTIVADA Twitter: Imprescindible para poder twuittear directamente cualquier noticia o artículo desde nuestra web.

Para todos los trabajadores 3 años por cuidado de hijos menores de tres años, a contar desde la finalización del plazo legal de la baja maternal, o de la finalización del período de paternidad o en su caso de la resolución judicial o administrativa del acogimiento o adopción o desde la finalización del disfrute del permiso para el cuidado de lactante hasta que el hijo cumpla los 3 años y 16 semanas. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

Durante el primer año de excedencia se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo (como se puede disfrutar de forma fraccionada, este año de reserva de puesto de trabajo se calculará sumando todos los periodos de excedencia que se disfruten). Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

El período íntegro de la excedencia se computa a efectos de la antigüedad del empleado.

El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante el periodo de excedencia que se mantenga la reserva del puesto de trabajo, se mantendrá al trabajador las condiciones de empleado, incluidas las de las posiciones deudoras que tuviera contratadas en el momento de su baja en plantilla.. También se mantendrán las obligaciones convertibles. Bankinter seguirá pagando el seguro médico básico (lo que el trabajador tuviera contratado como retribución flexible deberá pagarlo a través de domiciliación en su cuenta) y la empresa no realizará nuevas aportaciones al plan de pensiones durante toda la excedencia.

Si el trabajador tiene pendiente de cobrar el Bonus Comercial en el momento que se acoge a este tipo de excedencia, lo cobrará en el momento de su incorporación.

Se puede solicitar la reincorporación en cualquier momento.

Para todos los trabajadores, podrán solicitar una excedencia de 3 años por cuidado de hijos menores de 7 años. Se puede solicitar en cualquier momento hasta que el niño cumple los 7 años, siempre y cuando no se haya disfrutado de otra excedencia en los 7 años anteriores. Se puede solicitar todo el plazo o una fracción del mismo (como mínimo 4 meses). Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo (como se puede disfrutar de forma fraccionada, este año de reserva de puesto de trabajo se calculará sumando todos los periodos de excedencia que se disfruten), transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

El período íntegro de la excedencia NO se computa a efectos de la antigüedad del empleado.

El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante el periodo de excedencia que se mantenga la reserva del puesto de trabajo, se mantendrá al trabajador las condiciones de empleado, incluidas las de las posiciones deudoras que tuviera contratadas en el momento de su baja en plantilla.. También se mantendrán las obligaciones convertibles. Bankinter seguirá pagando el seguro médico básico (lo que el trabajador tuviera contratado como retribución flexible deberá pagarlo a través de domiciliación en su cuenta) y la empresa no realizará nuevas aportaciones al plan de pensiones durante toda la excedencia.

Si el trabajador tiene pendiente de cobrar el Bonus Comercial en el momento que se acoge a este tipo de excedencia, lo cobrará en el momento de su incorporación.

Se puede solicitar la reincorporación en cualquier momento.

Si los padres fueran trabajadores de la misma empresa y generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

TRÁMITES

Informar a tu responsable.

Enviar una carta firmada a Gestión de Personas, por duplicado, para que devuelva una de ellas con el acuse de recibo. Aunque no hay nada estipulado, se debe enviar la solicitud con 15 días de antelación. Puedes utilizar esta carta tipo donde verás la información que van a necesitar en Gestión de Personas para poder tramitar la excedencia.

Una vez recibida la carta en Gestión de Personas, procederán a tramitar la liquidación. Antes de la fecha de baja recibirás toda la documentación de la liquidación, que incluye: el finiquito y una carta en la que la empresa concede una excedencia por el período solicitado (esta carta es sólo un requerimiento administrativo pues, en ningún caso, la empresa puede negar a un trabajador el derecho a esta excedencia).

ACLARACIONES

Obligatoriedad: La excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años es un derecho por Ley, por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite. La excedencia por cuidado de hijos menores de 7 años es una concesión por parte de la empresa, no obstante la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.

Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo.

Cotización: En la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años el período de excedencia por cuidado de hijo/a tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte, supervivencia, maternidad y paternidad. Este período se ampliará a 30 meses si se tiene la consideración de familia numerosa de categoría general y a 36 meses si se tiene la consideración de familia numerosa de categoría especial.

Finalización: Durante el último mes antes de finalizar el tiempo de excedencia solicitado, es imprescindible que envíes una comunicación a Gestión de Personas, anunciando la intención de reincorporarte. En caso contrario se sobreentiende que no te quieres reincorporar a la empresa, perdiendo todos tus derechos. Puedes utilizar esta carta tipo, también por duplicado para que Gestión de Personas devuelva una de ellas con el acuse de recibo.
No es necesario agotar por completo la excedencia solicitada, pudiendo pedir la reincorporación antes de la finalización.

Actividades en excedencia: Durante la excedencia podrá desarrollarse cualquier actividad profesional que no entre en conflicto con el objeto de la misma ya que es su prioridad, y, en ningún caso se podrán prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca, tales como; Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiación, etc. Si se presta servicio a alguna de dichas Entidades, se perderán todos los derechos en Bankinter.

Regulación de empleo: Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 23 de febrero de 2005, en caso de que la empresa se extinga o se finalice el contrato de todos los trabajadores por causas objetivas mediante un expediente de regulación de empleo, el trabajador en situación de excedencia por cuidado de hijo tendrá derecho a la indemnización correspondiente (tanto durante el primer año como durante los siguientes) pues se ve truncado su derecho a la reserva del puesto de trabajo (el mismo, o uno de similar categoría).

IMPORTANTE

Bajo ningún concepto, la reincorporación tras un período de excedencia conlleva la firma de un nuevo contrato.

La excedencia por cuidado de hijos menores de 7 años, al no estar recogida en el Estatuto de los Trabajadores, se articula como una excedencia voluntaria (con las ventajas descritas más arriba), es decir, el tiempo dedicado a esta excedencia se restará del tiempo total disponible de la excedencia voluntaria establecida en cada convenio. Por ejemplo, si pido 3 años de excedencia por cuidado de hijo, cuando el niño tiene 2 años, al primer año se le aplicará la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, y a los dos años siguientes se les aplicará la excedencia por cuidado de hijos menores de 7 años. Estos 2 años se cogen de la excedencia voluntaria, por lo que si mi convenio establece un periodo de excedencia voluntaria de 5 años, habrá consumido 2. Si quiera coger una excedencia voluntaria más adelante, solo dispondría de 3 años.