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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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Fecha de actualización: 23/04/2026
El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones.
Los trabajadores con contrato temporal inferiores a un año disfrutarán de los días de vacaciones que les correspondan, proporcionalmente, en función de la duración de su contrato.
Cuando en un año no puedan disfrutarse las vacaciones (todas o una parte), bien por encontrarse el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT - baja médica) o por haber coincidido su período vacacional con la lactancia o el descanso por maternidad/paternidad, podrá disfrutar de las vacaciones pendientes durante el año siguiente, y en caso de que tampoco pudiera disfrutarlas tendrá hasta junio del siguiente año para hacerlo. La prescripción de las vacaciones es de 18 meses desde el final del período de devengo..
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