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NEGOCIACIONES - SALARIO (MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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NEGOCIACIONES - SALARIO (MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES)

 

 

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  • INCENTIVO ANUAL - BAJA MATERNAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA
  • BONUS COMERCIAL - REDUCCIÓN DE JORNADA
  • INCENTIVO ANUAL - BAJAS MÉDICAS
  • MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES

    Estado: Aceptado
    Colectivo al que afecta: BKSA,
    Convenio al que afecta: Banca,

    MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES

    NEGOCIACIONES: MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

    En la circular del bonus comercial se incluye una penalización por no utilizar el CRM

     

    - 24/03/2014 Proponemos a la empresa que no penalice en el bonus la no utilización del CRM, sino que bonifique su utilización. La empresa lo estudia.

    - 24/07/2014 La empresa rebaja el número de CRM a realizar en el segundo semestre de 2014, pero sigue penalizando al 100%. Insistimos en cambiar el método.

    - 16/10/2014 Planteamos una propuesta concreta de bonificación en lugar de penalización. La empresa la estudia.

    - 15/01/2015 La empresa no acata la propuesta pero rebaja la utilización del CRM al 75% para la circular de 2015.

     

    ACUERDO

    Hemos conseguido un avance pequeño cuantitativamente hablando, pero grande por lo que representa.

    En la circular del bonus del primer semestre de 2014 se incluía esta novedad:

    Tanto para Ejecutivos de Particulares, como de Extranjero, el cobro del bonus estará condicionado al cumplimiento del 100% de las 960 acciones de CRM cargadas en Agendas semestrales. En el caso de los Subdirectores, las resoluciones mínimas exigidas serán de 410 al semestre, debiendo cumplir también con el 100% del objetivo semestral.

    El descontento de estos tres colectivos fue mayúsculo. Recogimos todas las quejas y las trasladamos a la Dirección indicando que la política de penalizar no era la correcta, que si el Banco pretendía potenciar el uso del CRM debía optar por incentivarlo.

    Hubo una primera reacción, y en la circular del segundo semestre de 2014 se rebajó el número de CRM necesarios para cobrar el bonus.

    Tanto para Ejecutivos de Particulares, como de Extranjero, el cobro del bonus estará condicionado al cumplimiento del 100% de las 800 acciones de CRM cargadas en Agendas semestrales. En el caso de los Subdirectores, las resoluciones mínimas exigidas serán de 340 al semestre, debiendo cumplir también con el 100% del objetivo semestral.

    Era un primer paso, pero muy alejado de nuestra intención y de lo que la plantilla deseaba.

    Volvimos a la carga con que la mejor manera de motivar era incentivar y no penalizar. Para ilustrar nuestra reivindicación realizamos una propuesta concreta a la empresa, que recogió en una pequeña parte. Quedando la circular del primer semestre de 2015 así:

    Tanto para Ejecutivos de Particulares, como de Extranjero, el cobro del bonus estará condicionado al cumplimiento de las 800 acciones de CRM cargadas en Agendas semestrales. En el caso de los Subdirectores, las resoluciones exigidas serán de 340 al semestre:

    • Si cierra el semestre con el 100% o más de consecución en este objetivo, se accederá al 100% del cobro total del Bonus.
    • Si el tramo de consecución está entre el 75% y el 100%, se cobrará el 50% del importe total del Bonus.
    • Por debajo del 75% de consecución en este objetivo de resoluciones CRM, no se accederá al cobro del Bonus.

    Como hemos dicho al principio, cuantitativamente es un avance modesto, pero el haber podido influir en el diseño definitivo del bonus comercial es un hito que debemos potenciar, porque tenemos la capacidad que la Dirección no tiene, de recoger el pulso y el sentimiento de la plantilla afectada por las decisiones del Banco.

     
  • INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER
  • PAGO DE INCENTIVOS A LOS ETT
  • PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA
  • SEGUIMIENTO BONUS
  • MODIFICACIÓN REGLAS BONUS PRIMER SEMESTRE 2023
  • BONUS Y SANCIÓN AUDITORÍA
  • PLUS ADMINISTRATIVOS RED
  • OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL

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