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REVISTA EL_ESPEJO: Breves... pero intensas - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Breves... pero intensas

Javier Arranz

Si te vas o te echan

Recuerda la noticia que publicamos el 5 de octubre. En las circulares y notas que regulan los distintos premios que da Bankinter, por ejemplo, el Bonus comercial de BKSA y de Banca Telefónica, el incentivo de Relanza, el BAI de BKGS... se incluye una coletilla que dice que si en el momento del cobro del premio NO perteneces a la plantilla no tienes derecho a recibirlo.

Pongamos el ejemplo de un Director de Centro de Banca Privada que ha devengado el bonus del segundo semestre de 2017 y tiene que recibir el 20 de febrero 7.125 €. Si este compañero, entre el 1 de enero y el 19 de febrero de 2018, tiene una emergencia que le obliga a coger una excedencia voluntaria o decide dejar la empresa para poner una frutería o es despedido por el motivo que sea, según la circular, pierde el derecho a cobrar los 7.125 €. ESTA PRÁCTICA ES ILEGAL.

Exige tu bonus, no te vayas sin él. Es más, si causas baja en la plantilla y aún no ha finalizado el tiempo para computar el bonus pero sabes que con tus datos lo cobrarías, también lo puedes reclamar... Y TE LO TIENEN QUE DAR.

Tampoco olvides la noticia que publicamos el 23 de octubre. Según establece el E.T. en el artículo 56.1, para determinar la indemnización por despido el tiempo trabajado se calculará “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año”. Es decir, debe tomarse como fecha de inicio el día 1 del mes en que se contrató al empleado y como fecha de finalización el último día del mes en que se despide al empleado.

Por ejemplo: Un trabajador contratado el 15 de marzo de 2017 y despedido el 15 de abril de 2017, no tendrá una antigüedad a efectos de indemnización de un mes (del día 15 al día 15), tal como calcula el banco, sino que tendrá una antigüedad de 2 meses, del 1 de marzo al 31 de abril.

Si te despiden, reclama tu indemnización legal. ES TU DERECHO.

Menudo es mi banco

Cuando no hacía caso a mi madre, me decía “mucho te quiero perrito, pero pan poquito”. Para quien este refrán le pille de nuevas explico que se utiliza cuando profesas amor, cariño o amistad hacia alguien, pero después ni le haces caso ni te preocupas de él. En resumen, que en los momentos difíciles es donde se ve la verdadera valía de la gente.

Este es el clarísimo ejemplo de lo que le sucede a Bankinter, nos desborda de mensajes de enhorabuena, apoyo, alabanza de nuestro trabajo, pero cuando llega la hora de la verdad, la de retratarse y mostrar preocupación por el estado de su plantilla... “pan poquito”.

Así lo vemos en los casos del pago del bonus y del cálculo de la indemnización del artículo de arriba, en el caso de la ratio salarial del 1:71 de este artículo, en la escasa inversión en plantilla, en la ocultación de beneficios sociales, en la falta de cuidado de la maternidad, en el oscurantismo del seguro de vida y de la prevención de los riesgos psicosociales, en el poco cuidado de la salud, en la insuficiencia de los análisis médicos, en los engaños de los traslados, en las trampas del bonus, en la exigua aplicación del artículo 14.2.4... sin olvidarnos de la absorción del premio RAE, los defectuoso sistemas y herramientas que nos dan para trabajar, la falta de compensación del esfuerzo por el MIFID2, del mantenimiento de empresas del grupo con convenios muy inferiores al de banca ... y nuevos temas sobre los que os tenemos que informar como la no aplicación por parte de Bankinter de los artículos 9 y 13 del Convenio Colectivo de Banca.

Mucho te quiero perrito, pero pan poquito.

Transparencia 0
Bankinter 1

La capacidad de Bankinter para escatimarnos la información ha ido evolucionando con el tiempo hasta alcanzar cotas de excelencia. La última muestra la obtenemos con los resultados del Sénsor 2017 que se realizó a finales de abril y principios de mayo. El 25 de septiembre Bankinter publicó un artículo de 794 palabras sobre esta encuesta y no incluyó ni un solo enlace a algún documento con un estudio más amplio, ni mucho menos, a los datos de la encuesta.

El banco gestiona, prepara, analiza y presenta los datos de la encuesta sin que nadie (ni la Sección Sindical, ni la plantilla) pueda corroborar, confirmar, ni tan solo curiosear en los resultados de la misma.

De la encuesta nos dicen que “ha mejorado en líneas generales desde Opina 2016. Concretamente, hay 3 categorías que mejoran significativamente: Salario, Beneficios y Condiciones Laborales y, por último, Gestión Corporativa y Compromiso Sostenible.

Los puntos fuertes que se desprenden de Sénsor 2017 son los siguientes:

¿Tú te lo crees? Puede que sea cierto, pero ¿y lo que no nos dicen?

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Breves... pero intensas

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