Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente.
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información sindical.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web sin cerrar el navegador, y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
Tipología
Propósito
PHPSESSID, config, logbkco,...
Imprescindibles
Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa.
Google
Terceros*
Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web.
Youtube
Terceros*
Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web.
Twitter
Terceros*
Mostrar información incrustada de la red social Twitter.
* Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
Política de cookies
Configurar cookies
Configurar cookies
Política de cookies
STOP AL ACOSO LABORAL: NOTICIAS - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
¡AFÍLIATE! - Cualquier día es bueno para afiliarse, sobre todo cuando tienes todos estos motivos para hacerlo...... +info
BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
En tu empresa y provincia se celebran elecciones en febrero de 2027.
Si quieres presentarte debes decírnoslo antes del 12 de noviembre de 2026.
Ponte en contacto con Juanjo Colomo para BKSA (686755039) o con Javier Arranz para BKGS (650389304)
STOP AL ACOSO LABORAL: NOTICIAS
Puedes enviarnos un mail a CCOO-BKGlobalServices@Bankinter.com contándonos tu caso. Toda la información que nos facilites se tratará de forma confidencial.
ERES UNA CALIENTAPOLLAS (Noticia de 01-02-2023
) LEER NOTICIA
Imagina que acabas de cenar con tu familia y al abrir WhatsApp ves un mensaje que diga 'eres una calientapollas'
¿Qué harías?
¿Qué harías si el autor de este mensaje es tu compañero de trabajo?
Sientes angustia, vergüenza, rabia y las lágrimas empiezan a asomar en tus ojos, pero tienes que retener todas estas emociones porque no quieres que tus hijos lo vean y por no tener que contárselo a tu marido: ¿cómo se lo explicarías?
¿Qué has hecho para llegar aquí? ¿Empezaste a ser una calientapollas la primera vez que te dijo '¡Hola, guapa!' y sonreíste? ¿Cuando te dijo que ese pantalón te quedaba muy bien? ¿Cuando te invitó a un café a la salida del curro? ¿Cuando te toco la espalda y mantuvo la mano más tiempo del normal? ¿Cuando en la cena de la empresa, medio borracho, intentó besarte, tocarte? Sí, te pidió disculpas, pero...
Esta historia está basada en una situación real que me contó una compañera, abochornada y sintiéndose culpable.
¿Por qué te la cuento hoy?
Hoy es 25N. Un día dedicado a defender la No Violencia contra las mujeres. Violencia que sufrimos en todos los ámbitos.
'En datos del ministerio, en el 44% de los casos, las amenazas a mujeres en las redes sociales son el resultado de una negativa por su parte a los deseos de los hombres, y un 56,2% de los mensajes de los agresores son de carácter sexual' (te recomiendo la lectura de este artículo).
El 44% de agresiones en la red a una mujer que han interpuesto denuncia tiene su origen en un rechazo a una relación.
El 56,2% de esas agresiones son de carácter sexual.
Unidos a estos números están los que estos días visibiliza CCOO 'Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer 2019, cuyo informe reveló que cerca de un millón y medio de mujeres mayores de 16 años residentes en nuestro país han sufrido acoso sexual en el ámbito laboral y que los agresores son hombres en el 98,2% de los casos.'
La violencia se manifiesta de muchas maneras: la obvia (física) es el puñetazo que te parte la nariz, la silenciosa (psicológica) es la que te destroza por dentro cada vez que te llaman inútil o te dicen 'hazlo tú, que es muy fácil' o te gritan 'puta'. Si algo te hace sentir mal, te incomoda, es violencia. No lo dudes, hay que cambiarlo.
El acoso es violencia. Ese mensaje ligeramente 'picante' y juguetón (según la visión de quien lo emite) al que no sabes qué responder pero que te avergüenza, te hace sentir incomoda o te angustia.
Días como el 25N son días para hacerte reflexionar si eres mujer, pero también si eres hombre.
Y todo el año es el día para frenarlo.
Sí es en el ámbito personal, te arroparemos y ayudaremos en todo lo posible.
Sí es en el entorno laboral, te acompañaremos y te asesoraremos
Por favor, si sufres algo parecido a lo descrito o eres testigo de que lo está sufriendo alguien, cuéntanoslo [016Bk] pulsa y contactamos contigo
Utilizamos el traductor de Google, para poder leer esta página en otro idioma tienes que aceptar las cookies de Google
BUSCAR EN ESTA WEB
En toda la web:
Utilizamos el potente buscador de Google, para poder usarlo tienes que aceptar las cookies de Google
(opinión de ¿modelo Mansedumbre O Airbus?
): Buenas tardes, Dado que parece que estamos conforme con ´todo´ lo que nos dará Bankinter y se ac... (RESPONDER)
MÁS VALE UNO ROJO QUE CIENTO AMARILLO
(opinión de anónimo): Se vuelve imprescindible que se elimine el complemento de empresa, y que las subidas salariales que ... (RESPONDER)