En marzo de 2021, los tribunales le han dicho a Bankinter que tiene la obligación y el deber de pagar al bonus y el premio BAI a los trabajadores que lo hayan conseguido incluso aunque no permanezcan en la empresa en la fecha del cobro...

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En marzo de 2021, los tribunales le han dicho a Bankinter que tiene la obligación y el deber de pagar al bonus y el premio BAI a los trabajadores que lo hayan conseguido incluso aunque no permanezcan en la empresa en la fecha del cobro...

 

 

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NÓMINA CONVENIO BANCA: Conceptos por IT (Incapacidad Temporal) 2021 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Revista El_Esjejo

 

NÓMINA CONVENIO BANCA: Conceptos por IT (Incapacidad Temporal) 2021

OTROS CONCEPTOS / Ayuda para comprender tu nómina

En las bajas médicas nuestro Convenio establece que " el personal de banca, en caso de enfermedad, tendrá derecho a percibir de la Empresa, durante dieciocho meses, una percepción económica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondería por aplicación del Convenio Colectivo, como si en dicho período estuviera en activo." O sea que por lo menos durante ese periodo cobraremos lo mismo que si no estuvieramos de baja.

Desde julio de 2017 el Banco refleja en los conceptos de nuestra nómina las bajas por incapacidad temporal. Para ello ha creado 3 nuevos conceptos en los que distingue:

  • S75 PRESTACION ENFERM (para enfermedad común o accidente no laboral) y S51 PREST.ACCIDENTE (para accidente de trabajo): Parte que corresponde pagar al INSS.
  • A29 PREST.ENF.EMPRESA Parte que corresponde pagar a la Empresa.
  • KDA COMPLEM. IT EC/ANL (para Incapacidad Temporal Enfermedad Común/Accidente No Laboral) y KDB COMPLEMENTO AT (para accidente de trabajo): Complemento que paga la Empresa hasta completar el 100% del salario.

El INSS fija un salario día para los 2 primeros conceptos que es la base de cotización del mes anterior a la baja dividido entre 30 días.

 

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