NÓMINA CONVENIO BANCA: Cotización a la Seguridad Social 2026

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BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

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OBJETIVO (70%)

100%

ACTUAL (67.6%)

271 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores

Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

CERRAR

SI NO PERTENECES A CONSULTORÍA

¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.

Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).

Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.

Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.

SI PERTENECES A CONSULTORÍA

Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.

Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.

Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.

¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?

Las más destacadas:

Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.

La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.

Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.

Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.

Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.

Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.

Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.

Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.

ÍNDICE CONCEPTOS NÓMINA

NÓMINA CONVENIO BANCA: Cotización a la Seguridad Social 2026

OTROS CONCEPTOS / Ayuda para comprender tu nómina

CONCEPTOS SALARIO EN ESPECIE (nueva ley de Cotización 16/2013 Seg.Social)

De nuestra nómina se nos retiene un importe para abonarlo a la Seguridad Social, que sirve de cobertura a nuestra futura pensión de jubilación, a posibles indemnizaciones por incapacidad, al subsidio del desempleo...

Estos importes se calculan en base a nuestro sueldo. Se compone tanto de lo que cobramos fijo en ese mes (Sueldo base, antigüedad, etc...), como de lo que se nos va pagando a lo largo del año (salario en especie, pagas de beneficios, pagas extraordinarias, etc...).

Estos últimos importes son los que se prorratean mes a mes bajo los epígrafes PRORRATA MES B.V., BASE SS. R.ESPECIE, etc... y que junto al salario "FIJO" sirven para calcular las bases sobre las que se aplica el porcentaje a retener:

705 COT. CONTINGENCIAS COMUNES sobre el que se aplica el 4,80% de la base total
700 COT DESEMPLEO Y F.P. sobre el que se aplica el 1,65% de la base total

Sobre la base de cotización se aplican esos porcentajes y nos sale el importe de cotización. Este importe tiene un máximo que en el 2026 es de 5.101,20 euros mensuales ( 61.214,40 euros anuales ).

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