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La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
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PRÓXIMOS EVENTOS CÓGELO EN FEBRERO ¡EL DÍA DEL PADRE 2.000 EUROS! - El día del padre te pueden tocar 2.000 euros al CCOOPONAZO, para optar a este premio tendrás que coger tus números en febrero... +info
En BKGS y otros SSCC de BKSA tenemos el 60% del paupérrimo Incentivo Variable de la mayoría de las personas trabajadoras condicionado al objetivo de la Ratio de eficiencia*.
Para este 2024 establecido en el 34,9 según indica en su punto 4.2.2 la Circular Incentivo Variable General 2024
Siempre me ha sorprendido que en SSCC habitualmente hablamos del cómo va el BAI al que tenemos el 40% del nuestro Premio de Incentivo Variable asociado, lo que gana el banco con nuestro trabajo diario y no entendía si la mayoría de mi premio no va contra ese valor por qué se hablaba tanto de él.
Lo entendí cuando traté de averiguar la Ratio. No se puede hablar de lo que no se sabe. No he encontrado en ningún sitio ese indicador.
¿Cómo es posible en un banco que pone indicadores a todo que no esté puesto el indicador al que está sujeto el variable de tantas personas?
Todas las personas de la Red conocen perfectamente los indicadores de sus bonos, sea una oficina de 15 personas o la de 3 personas. ¿Por qué SSCC que somos un montón de personas (solo en BKGS éramos más de 700 personas en 2024) no sabemos cómo va nuestra labor diaria? ¿Qué sentido tiene que perciba un premio sobre algo que no sé cómo incido?
El Comité de Empesa de Tres Cantos trasladó el año pasado la pregunta a Gestión de Personas.
Tener el 60% asociado debe significar que es un dato 'importante' para la marcha del negocio.
Investigando encontré este artículo de febrero de 2024 : La banca española es la más eficiente de Europa: las principales entidades presentan ratios de eficiencia por debajo del 50% - Funds Society
Bankinter ha mejorado un 50,6% su margen de intereses gracias a la mejora en el diferencial de clientes (+95 puntos básicos). La ratio de eficiencia es de las mejores del sector (37,3%), pese al leve aumento de costes (75 millones de euros) por su joint-venture en Portugal y el aumento en personal ...
Unicaja ha aumentado en un 26,5% su margen de intereses en 2023. La actual reestructuración de la firma contempla una reducción del 40% en la red de oficinas y un 23% en el número de empleados, que apuntala la mejora de la ratio de eficiencia (48%)...
Parece que está directamente relacionada la masa salarial con la ratio de eficiencia.
La excelente rátio de Bankinter nos indica que dentro de la banca somos los empleados cuya relación nomina/ resultados es la peor?
A juzgar por los beneficios para los empleados, siempre inferiores a los del resto del sector, ...
Y para que no se escape nada, tenemos un premio de consolación vinculado a tener mal salario.
¿Solo para mí resulta 'macabra' esta dependencia?
Por aproximaciones he localizado que en los datos trimestrales se ofrece una Ratio de Eficiencia que 'si fuera este' SSCC vamos bien para cobrar ese 60% del Incentivo.
En BI hemos encontrado también una ratio de Eficiencia que incluye Luxemburgo, pero no incluye Portugal ni Irlanda.
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