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ACUERDO SOBRE JORNADA DE BANCA (+ APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES + CONDICIONES BANCARIAS DE PREJUBILACIONES) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
PRÓXIMOS EVENTOS SIMULADOR NÓMINA BANCA - El 20 es día de nómina, si quieres saber si este año te ha correspondido incremento de salario pincha aquí... +info
SIMULADOR NÓMINA CONSULTORÍA - El 20 es día de nómina, si quieres saber si este año te ha correspondido incremento de salario pincha aquí... +info
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BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (50.1%)
201 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y ha emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
ACUERDO SOBRE JORNADA DE BANCA (+ APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES + CONDICIONES BANCARIAS DE PREJUBILACIONES)
Sección Sindical23/Diciembre/2025
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La Sección Sindical de CCOO de Banca hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de Bankinter para mejorar las condiciones de la jornada laboral de banca ampliando los días de jornada intensiva en verano (desde el 1 de mayo al 30 de septiembre), Navidad (del 1 al 7 de enero), Semana Santa (3 días) y vísperas de festivos autonómicos y nacionales, lo que supone una reducción de la jornada anual de 23 horas de media.
Damos un paso importante en la conciliación reduciendo el tiempo de comida en la red de oficinas y staff de oficinas de 60 a 45 minutos, para anticipar la salida a las 16:45 (se mantiene la flexibilidad para quien desee comer en 1 hora), y ampliamos y consolidamos la flexibilidad de entrada en SSCC desde las 7:45.
También se ha consolidado el derecho al tiempo de desayuno durante la jornada partida, que hasta ahora sólo era un uso y costumbre sin respaldo legal. Así mismo se consolida el derecho de las jornadas especiales de los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, que hasta ahora sólo era una propuesta unilateral y temporal de la empresa.
Finalmente, dos mejoras económicas: hemos pactado el incremento de la aportación económica al plan de pensiones que en 2026 pasa de 550€ a 600€ (9%) y en 2027 de 600€ a 700€ (17%), sin perjuicio de las subidas adicionales que realice el Convenio Colectivo de Banca. Y además hemos pactado las condiciones bancarias de las prejubilaciones que se produzcan en el Grupo Bankinter.
Todas estas mejoras se aplicarán a partir del 1 de enero de 2026.
Podéis consultar el texto íntegro del acuerdo pinchando aquí.
Esperamos que todas estas mejoras os satisfagan... trabajamos para hacer un Bankinter mejor.
Puede que os surjan dudas sobre el acuerdo, si es así, escríbenos desde el apartado Contacta.
Enhorabuena a todos y todas.
Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO
El número 7385 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.
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OPINIONES REALIZADAS (7)
Opinión de Sección Sindical
(09-01-2026)
Muchas gracias pr tu aportación anónimo. Este acuerdo es de obligada aplicación, lo que haga el equipo de RRHH tiene que ser indiferente para ti. Si cualquier persona, responsable, compañero, etc. te transmite alguna pega por cumplir este acuerdo, no tienes más que ponerte en contacto con nosotros. No vamos a permitir que nadie impida el cumplimiento de este acuerdo que tanto nos ha costado conseguir. Saludos.
En contestación a la opinión de anónimo: Buenos días y Feliz Año. Está muy bien que se siga ampliando los días de jornada intensiva de verano, pero será para el disfrute de la Red de oficinas...
Opinión de anónimo (02-01-2026)
Buenos días y Feliz Año. Está muy bien que se siga ampliando los días de jornada intensiva de verano, pero será para el disfrute de la Red de oficinas, porque en SSGG es ampliamente sabido que no se permite hacerla de forma tácita y es el equipo de RRHH los primeros que no dan ningún tipo de ejemplo quedándose toda la jornada. Sólo hay que darse una vuelta en junio, julio y septiembre por´Alcobendas para darse cuenta de la situación. Gracias
Opinión de Miguel A.
(29-12-2025)
Buenos días: No, este acuerdo es de obligado cumplimiento desde el 1 de enero de 2026 (punto octavo del acuerdo). Suponemos que BK publicará este acuerdo, con las mejoras y cambios, cuando estime oportuno y dónde crea mejor para su conocimiento, pero su entrada en vigor no depende de la comunicación. Si alguno de los acuerdos no se cumple desde el 1 de enero, por favor, comunícanoslo para poder actuar en consecuencia. Un saludo, Miguel Ángel.
En contestación a la opinión de Duda
: Buenas tardes: Para los compañeros que no hemos recibido este mail de comunicación interna, ¿significa que no nos aplican estas mejoras?
Opinión de Miguel A.
(29-12-2025)
Buenos días, tienes motivos para sentirte enfadado. Las diferencias entre las personas que trabajamos en BKGS se hacen más grandes tras este acuerdo dependiendo del Convenio. Estas mejoras, grandes e importantes, se producen justo por una disputa en la interpretación del Convenio de Banca (si lees la parte inicial del documento veras que se llegó al SIMA). Desde el Comité de BKGS nos comprometemos a explicar los motivos de este acuerdo a la gente de consultoría (próximamente abriremos otra ronda de ´Desayunos con el Comité´ en donde saldrá seguro este tema) y seguir intentando mejorar vuestras condiciones, pero vuestro convenio no ayuda y el banco no cederá fácil para lograr vuestra ´bancarización´. Un saludo, Miguel Angel.´´
En contestación a la opinión de Para Todos
: ¿En algún momento se peleará o conseguirá lo mismo para el convenio de Consultoria? Cada vez las diferencias, entre tener un convenio u otro, son más ...
Opinión de Para Todos
(26-12-2025)
¿En algún momento se peleará o conseguirá lo mismo para el convenio de Consultoria? Cada vez las diferencias, entre tener un convenio u otro, son más grandes. Trabajamos igual...se planteó AJUSTAR la jornada en Consultoría y se rechazó desde el minuto 1...y ahora para el convenio de Banca, sin más, se aprueba tener más REDUCCIÓN. No es nada justo crear más diferencias de las existentes, donde en la mayoria de dptos. conviven ambos convenios.. se debería de buscar y conseguir más mejoras para TODOS.
Opinión de Vicent
(24-12-2025)
Fantastic. Bon Nadal
Opinión de Duda
(23-12-2025)
Buenas tardes: Para los compañeros que no hemos recibido este mail de comunicación interna, ¿significa que no nos aplican estas mejoras?
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