Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente.
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información sindical.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web sin cerrar el navegador, y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
Tipología
Propósito
PHPSESSID, config, logbkco,...
Imprescindibles
Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa.
Google
Terceros*
Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web.
Youtube
Terceros*
Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web.
Twitter
Terceros*
Mostrar información incrustada de la red social Twitter.
* Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
Política de cookies
Configurar cookies
Configurar cookies
Política de cookies
¿POR QUÉ NO VEO MI SUBIDA EN LA NÓMINA DE ENERO? - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
OPINIÓN DE El cid Campeador
para BKCLIMA:
VER TODOS LOS BKCLIMAS
Cuando te dicen que te suben el sueldo y ves el C. de empresa... Opinion IA de BK:´Por lo tanto, el complemento de empresa no suma al final para consolidarse como parte del salario base o como un derecho adquirido en años posteriores,ya que es susceptible de ser absorbido por otros incrementos(...)´
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (58.1%)
233 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
¿POR QUÉ NO VEO MI SUBIDA EN LA NÓMINA DE ENERO?
Javier Arranz22/Enero/2026
Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo
Os hemos enviado este artículo comunicando la subida salarial de banca para 2026 y el importe mínimo garantizado de dicha subida, que no se puede absorber ni compensar, que veríais en vuestra nómina de enero… pero CUIDADO, Bankinter no ha aplicado el mínimo garantizado en enero, lo va a aplicar en febrero.
¿Por qué Bankinter ha demorado este pago?
Por “trilerismo” empresarial… es decir, Bankinter comunica las subidas voluntarias en febrero y su intención es camuflar la subida del Convenio con la voluntaria.
Lo explico con un ejemplo, para que sea más claro.
PERSONA DESINFORMADA
Responsable: “Fernández, la empresa le va a incrementar el salario anual en 1.000€… ¿está usted contento?”
Subordinado: “Claro, claro, qué bien… jopé, Bankinter me valora en 1.000€ más.”
PERSONA INFORMADA
Responsable: “Goméz, la empresa le va a incrementar el salario anual en 1.000€… ¿está usted contenta?”
Subordinado: “Bueno, un momento, por mi nivel me corresponden 612€ de importe mínimo garantizado, así que, en verdad, la empresa me está subiendo 388€ sólo. Estoy contenta, pero poco.”
Este es el “trilerismo” empresarial. No olvides esto cuando te comuniquen la subida del año.
También puedes dejar tu opinión sobre este artículo. Trabajamos para conseguir una empresa mejor.
Si vas a enviar una opinión te rogamos que utilices expresiones adecuadas (no malsonantes) y seas respetuoso con las personas que nombres.
Al utilizar este formulario te responsabilizas de tus opinones. Tu nº de empleado no saldrá reflejado en tu opinión, tan solo el nombre o nick que utilices como pseudónimo. El usuario lo utilizaremos para poder enviarte mail sobre el estado de tu opinión.
OPINIONES REALIZADAS (7)
Opinión de Elena
(22-01-2026)
Está genial el simulador y muy bien explicado. Habrá que darle publicidad. ¡Felicidades!. Sois unos cracks.
En contestación a la opinión de Sección Sindical
: El salario mínimo garantiza que no baje tu C.EMPRESA, aunque Bankinter no lo ha aplicado en la nómina de enero, verás que te aumenta en la nómina de f...
Opinión de Informacion Correcta
(22-01-2026)
TRAS DOS CONSULTAS CON GESTION DE PERSONAS CON RESPUESTAS POR LOS CERROS DE UBEDA Y MANZANAS TRAIGO, AFORTUNADAMENTE VOSOTROS ME HABEIS ACLARADO EL CONCEPTO GRACIAS
Opinión de Sección Sindical
(22-01-2026)
Buenas tardes Jotace: Si no cobras en 2025 complemento de empresa no te pueden absorber nada. Tendrías el aumento de la actualización del convenio al completo. Si en febrero te aumentan 1.000 euros, pero te lo pagan en el concepto nómina K12 C.EMPRESA, sin haber tenido antes C.EMPRESA, eso es que te sube el banco el sueldo de forma voluntaria en febrero. La subida de actualización de convenio se hace en enero. Pero atención, que si te suben en febrero, tendrías que estar atento a cuando cumples trienio, no es la primera vez que suben el sueldo un mes, y al siguiente te lo absorben todo porque haces un trienio nuevo. Aquí hay que estar alerta siempre para que ´no te la den con queso´
En contestación a la opinión de Jotace
: Y si no tuviese complemento de empresa que absorber me tendríais que subir alrededor de 1.000€. Es decir, no me estáis valorando por encima del standa...
Opinión de Sección Sindical
(22-01-2026)
El salario mínimo garantiza que no baje tu C.EMPRESA, aunque Bankinter no lo ha aplicado en la nómina de enero, verás que te aumenta en la nómina de febrero. Puedes consultar como quedaría en el simulador de salario mínimo garantizado https://bankintercomite.es/pag/bk/general/2026simbca/nomina.php?conc=simulsal
En contestación a la opinión de Elena
: ¿Y ese mínimo garantizado va al salario base o al complemento de empresa? Gracias
Opinión de Jotace
(22-01-2026)
Y si no tuviese complemento de empresa que absorber me tendríais que subir alrededor de 1.000€. Es decir, no me estáis valorando por encima del standar.
Opinión de Yo Caí En La Trampa
(22-01-2026)
Esto me hicieron el año pasado. Me vendieron la subida como un premio y cuando recibí vuestra info con la subida correspondiente al convenio, me dí cuenta de la jugada realizada!
Opinión de Elena
(22-01-2026)
¿Y ese mínimo garantizado va al salario base o al complemento de empresa? Gracias
Utilizamos el traductor de Google, para poder leer esta página en otro idioma tienes que aceptar las cookies de Google
BUSCAR EN ESTA WEB
En toda la web:
Utilizamos el potente buscador de Google, para poder usarlo tienes que aceptar las cookies de Google
Os hemos enviado este artículo comunicando la subida salarial de banca para 2026 y el importe mínimo garantizado de dicha subida, que no se puede absorber ni compensar, que veríais en vuestra nómina de enero… pero CUIDADO, Bankinter no ha aplicado el mínimo garantizado en enero, lo va a aplicar en febrero.
