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¿POR QUÉ NO VEO MI SUBIDA EN LA NÓMINA DE ENERO? - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
OPINIÓN DE Sección Sindical
para BKCLIMA:
VER TODOS LOS BKCLIMAS
Buenos días, anónim@: Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.
En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (67.6%)
271 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
¿POR QUÉ NO VEO MI SUBIDA EN LA NÓMINA DE ENERO?
Javier Arranz22/Enero/2026
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Os hemos enviado este artículo comunicando la subida salarial de banca para 2026 y el importe mínimo garantizado de dicha subida, que no se puede absorber ni compensar, que veríais en vuestra nómina de enero… pero CUIDADO, Bankinter no ha aplicado el mínimo garantizado en enero, lo va a aplicar en febrero.
¿Por qué Bankinter ha demorado este pago?
Por “trilerismo” empresarial… es decir, Bankinter comunica las subidas voluntarias en febrero y su intención es camuflar la subida del Convenio con la voluntaria.
Lo explico con un ejemplo, para que sea más claro.
PERSONA DESINFORMADA
Responsable: “Fernández, la empresa le va a incrementar el salario anual en 1.000€… ¿está usted contento?”
Subordinado: “Claro, claro, qué bien… jopé, Bankinter me valora en 1.000€ más.”
PERSONA INFORMADA
Responsable: “Goméz, la empresa le va a incrementar el salario anual en 1.000€… ¿está usted contenta?”
Subordinado: “Bueno, un momento, por mi nivel me corresponden 612€ de importe mínimo garantizado, así que, en verdad, la empresa me está subiendo 388€ sólo. Estoy contenta, pero poco.”
Este es el “trilerismo” empresarial. No olvides esto cuando te comuniquen la subida del año.
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OPINIONES REALIZADAS (7)
Opinión de Elena
(22-01-2026)
Está genial el simulador y muy bien explicado. Habrá que darle publicidad. ¡Felicidades!. Sois unos cracks.
En contestación a la opinión de Sección Sindical
: El salario mínimo garantiza que no baje tu C.EMPRESA, aunque Bankinter no lo ha aplicado en la nómina de enero, verás que te aumenta en la nómina de f...
Opinión de Informacion Correcta
(22-01-2026)
TRAS DOS CONSULTAS CON GESTION DE PERSONAS CON RESPUESTAS POR LOS CERROS DE UBEDA Y MANZANAS TRAIGO, AFORTUNADAMENTE VOSOTROS ME HABEIS ACLARADO EL CONCEPTO GRACIAS
Opinión de Sección Sindical
(22-01-2026)
Buenas tardes Jotace: Si no cobras en 2025 complemento de empresa no te pueden absorber nada. Tendrías el aumento de la actualización del convenio al completo. Si en febrero te aumentan 1.000 euros, pero te lo pagan en el concepto nómina K12 C.EMPRESA, sin haber tenido antes C.EMPRESA, eso es que te sube el banco el sueldo de forma voluntaria en febrero. La subida de actualización de convenio se hace en enero. Pero atención, que si te suben en febrero, tendrías que estar atento a cuando cumples trienio, no es la primera vez que suben el sueldo un mes, y al siguiente te lo absorben todo porque haces un trienio nuevo. Aquí hay que estar alerta siempre para que ´no te la den con queso´
En contestación a la opinión de Jotace
: Y si no tuviese complemento de empresa que absorber me tendríais que subir alrededor de 1.000€. Es decir, no me estáis valorando por encima del standa...
Opinión de Sección Sindical
(22-01-2026)
El salario mínimo garantiza que no baje tu C.EMPRESA, aunque Bankinter no lo ha aplicado en la nómina de enero, verás que te aumenta en la nómina de febrero. Puedes consultar como quedaría en el simulador de salario mínimo garantizado https://bankintercomite.es/pag/bk/general/2026simbca/nomina.php?conc=simulsal
En contestación a la opinión de Elena
: ¿Y ese mínimo garantizado va al salario base o al complemento de empresa? Gracias
Opinión de Jotace
(22-01-2026)
Y si no tuviese complemento de empresa que absorber me tendríais que subir alrededor de 1.000€. Es decir, no me estáis valorando por encima del standar.
Opinión de Yo Caí En La Trampa
(22-01-2026)
Esto me hicieron el año pasado. Me vendieron la subida como un premio y cuando recibí vuestra info con la subida correspondiente al convenio, me dí cuenta de la jugada realizada!
Opinión de Elena
(22-01-2026)
¿Y ese mínimo garantizado va al salario base o al complemento de empresa? Gracias
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Os hemos enviado este artículo comunicando la subida salarial de banca para 2026 y el importe mínimo garantizado de dicha subida, que no se puede absorber ni compensar, que veríais en vuestra nómina de enero… pero CUIDADO, Bankinter no ha aplicado el mínimo garantizado en enero, lo va a aplicar en febrero.
