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SOBRAS. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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OPINIÓN DE Sección Sindical para BKCLIMA:

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Buenos días, anónim@:
Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.

En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

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291 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores


Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

SOBRAS. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Miguel Á. Sánchez-Izquierdo   12/Febrero/2026

Cuando alguien me quiere invitar a un café, sospecho.

Cuando, en el mismo día, son dos personas las que quieren llamarme “para comentarte una cosa”, sé que algo se está moviendo.
Cuando varias me preguntan directamente: “¿Qué pasa si no acepto mi evaluación de desempeño?” entonces ya no dudo: algo huele mal.

Porque igual que ocurre con los medicamentos, la diferencia entre curar y envenenar está en cómo se usan.

La evaluación de desempeño ha dejado de ser medicina.

  

Tres historias reales.

  • Edadismo encubierto: “He tenido que bajarte la nota para subir a fulanito. Tiene que entrar en el plan de carrera.”

Traducción: Tu edad estorba. Te apartan sin decirlo. Tu trabajo no importa.

 

  • El evaluador fantasma: “No puedo explicarte mucho más. Me han reescrito tu evaluación.”

Traducción: Tu jefe no te evalúa. Te evalúa su jefe. O el jefe de su jefe. Probablemente siguiendo órdenes de otro. ¿Quién evalúa? ¿La IA?

 

  • La excelencia prohibida: "No todos podemos ser excelentes. Este año la media tiene que bajar.”

Traducción: Da igual cómo trabajes. El sistema ya decidió tu nota.

 

Tres personas. El mismo patrón. Una herramienta que debería servir para ayudarte a crecer y desarrollarte profesionalmente dentro de la empresa se ha convertido en un instrumento para castigar, presionar y discriminar.

 

El edadismo es ilegal. Aunque lo disfracen.

Bajar notas por edad, por facilitar que otros sean incluidos en el plan de carrera es discriminación laboral y todo el ordenamiento jurídico es contrario a ello (art 14 Constitución). Es sencillo, si la empresa baja artificialmente tu nota para abrir paso a otros, está usando la evaluación como coartada. Eso es un indicio de discriminación. Si crees que estás en este caso, cuéntanoslo aquí.

 

¿Qué está pasando con las evaluaciones?

La Dirección ha encargado al jefe del jefe de tu jefe que revise las evaluaciones porque, según ellos, se evalúa muy alto y es necesario entrar en una media que marca un Excel creado por alguien que estará aún más arriba.

Lo que está pasando es que para promocionar a alguien se ha tenido que bajar la nota de otro u otros para que el tipo del Excel esté contento y todos los que están por debajo no tengan que dar muchas explicaciones ya que sale la media que les han dicho que deben tener. La media que parece correcta: 3,9. Por encima de 4 eres excepcional (hasta que tengan que promocionar a otro). La bajada media: 5 décimas. Si bajas más, estás señalado como cedente de puntos para tus compañeros.

 

Dos preguntas.

Primera: “¿Qué puedo hacer?”

Respuesta clara:

  • Rechaza tu evaluación si no refleja tu trabajo real.
  • Recházala si tu responsable no es quien la ha hecho.
  • Recházala si está manipulada.

Siempre por escrito. Siempre con argumentos. Siempre con respeto. Callarte es regalarles tu futuro.

 

¿Cómo puedo rechazarla?

Cuando la firmes, indica en el cuadro de comentarios los motivos por los que no estás de acuerdo con ella.

¿Y si ya la he firmado?

Tienes hasta el 20 de febrero para escribir al buzón de Gestión de Personas indicando que deseas reabrir la evaluación. Cuando te la reabran podrás escribir en el cuadro de comentarios los motivos por los que no estás de acuerdo.  

 

Segunda: “¿Y qué consecuencias tiene rechazarla?”

Ninguna... Pero es la única manera de dejar constancia de tu desacuerdo, evitas que esa nota se convierta en la "verdad oficial" sobre tu trabajo, con lo que estás protegiendo tu historial profesional y construyes tu primera prueba contra posibles despidos. Porque si eso llega, lo primero que sacarán será que tu rendimiento ha bajado como muestran tus evaluaciones y si firmaste en silencio, estás vendido. Si lo rechazaste con argumentos, tendrás una oportunidad.

 

Respétate. Nadie lo hará por ti.

¿Podrían usar esta mala evaluación para despedirme? La respuesta no es fácil. ¿Podrían? Sí. ¿Lo harán inmediatamente? No lo creo. Mínimo necesitarán unas cuantas malas evaluaciones para justificarlo, pero el despido en España es libre (pero no gratis), cualquier cosa puede servir de justificación si después no tienen problemas para pagar tu indemnización (y un banco no tiene problemas de dinero).

 

Pero sí tiene repercusiones directas en tu trayectoria profesional en la empresa.

Subidas salariales, cambios de puesto, promociones… muchas cosas están vinculadas a la evaluación o, como mínimo, se utiliza la evaluación para denegarlas.

 

La gran mentira.

La evaluación de desempeño debería servir para orientarte como profesional de esta empresa para crecer. Sólo tiene sentido si es objetiva, transparente y honesta. Si cada cosa que aparece en ella se puede justificar. Si deja de ser una herramienta usada de forma profesional se convierte en un veneno, y no estas obligado a tragártelo.

 

Según los mensajes de la Dirección en cada presentación de resultados "somos una plantilla excepcional", pero parece que no tanto como para que lo reflejen nuestras evaluaciones. 

 

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Título: SOBRAS. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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OPINIONES REALIZADAS (5)

Opinión de Sección Sindical (20-02-2026)

Buenos días, María:
Es una decisión empresarial que afecta a todas las organizaciones.
La conclusión a la que has llegado me parece francamente acertada: ´ no merece la pena esforzarse´.
Es importante que tengamos claro, una vez más, que para la empresa sólo somos números... que bankinter te cuida y cosas similares son falacias estudiadas con precisión para generar un espíritu corporativo y de lealtad, cuyo único objetivo es conseguir nuestro máximo rendimiento, con las mínimas contraprestaciones. Cumple tus tareas y tu jornada con escrupulosa meticulosidad. No des nada extra a la empresa, salvo que te compense porque tengas claro que vas a obtener un beneficio tangible.
Muchas gracias y mucha suerte.

En contestación a la opinión de Maria : En nuestra organización les han pedido que hagan una escalera con nosotros, que no nos valoren bien a todos, que decidan quién se merece el primer pue...

Opinión de Esther (18-02-2026)

Este año han decidido bajar la nota de la evaluación, imagino que será la excusa perfecta para así no subirte de categoría.

Opinión de Maria (18-02-2026)

En nuestra organización les han pedido que hagan una escalera con nosotros, que no nos valoren bien a todos, que decidan quién se merece el primer puesto, el segundo, el tercero, etc ... da igual si has cumplido todos los objetivos y si has brillado en ranking, da igual si te has desvivido por ayudar a tu compañera que no calla en todo el día y que no se centra y que no sabe usar ni sur ni m50 aunque lleva ya 5 años en el banco, da igual todo, a la que no sabe, más nota, a la que sabe, menos nota. Es vergonzoso y desmotivador. Ayer llegué a a conclusión de que no merece la pena esforzarse en la oficina porque no te van a valorar bien ´según instrucciones de arriba´. ¿Alguien puede por favor confirmarme si realmente la empresa ha pedido esta escalera a todos sus directores de organización y zona o si realmente en mi organización zona se lo han inventado para tenerlo más fácil?.

Opinión de Angel (13-02-2026)

Quieren utilizar la evaluación para hacer ´algo´, pero es que en vez de hacer una evaluación seria, basada en datos, tomados de la productividad del empleado, o de datos que se puedan medir, hacen una evaluación basada en opiniones de una persona, una persona no es un robot, tiene sentimientos, rencillas y opiniones muy personales de otra persona, y algunas personas pueden estar hasta tentados de utilizar la evaluación para venganzas personales, no para lo que debiera usarse.
Yo he sido testigo en primera persona de como se utiliza la evaluación para subir de categoría o salario, y también para querer echar a una persona poniendo de excusa la evaluación.
Conclusión, que hasta que no me evalúe una máquina que valore datos, conmigo que no cuenten para hacer una evaluación ni medio seria.

Opinión de Anonimo (12-02-2026)

La gran mentira y la gran limpieza, me temo.

 


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