¡VIVA EL ABSENTISMO!

Miguel Á. Sánchez-Izquierdo   27/Julio/2026

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Por la mañana, el despertador suena igual para todos. Pero no todos llegan al trabajo en las mismas condiciones. Una limpiadora espera desde hace meses una intervención quirúrgica. Un camarero enlaza turnos con una lesión de espalda. Una profesora trata de regresar después de una crisis de ansiedad. Una madre primeriza llega casi sin dormir a su puesto de administrativa. Un comercial de banca continúa trabajando cuando ya ha terminado su jornada, aunque sabe que esas horas no aparecerán en ninguna nómina. Los padres de un joven becario, ingresado por un ataque al corazón tras una jornada de más de 72 horas seguidas en una entidad financiera, “disfrutan” de una licencia por hospitalización*.

En las estadísticas, unos figurarán como bajas. Otros, sencillamente, no figurarán.

Alberto Núñez Feijóo ha decidido poner el foco sobre los primeros. Ha calificado el crecimiento del absentismo como “un cáncer”. Ha afirmado que España no puede permitirse que 1,2 millones de personas falten cada día a su puesto de trabajo. Ha cuestionado que los convenios colectivos permitan completar la prestación por incapacidad temporal hasta alcanzar el salario habitual. E, incluso, ha dicho que lo hará con o sin acuerdo con los agentes sociales (supongo que se refiere a los sindicatos, puesto que él repetía los argumentos de la patronal). Todo en una sola intervención.

La idea es sencilla: Estar de baja debe empobrecer lo suficiente como para que los trabajadores prefieran ir a trabajar.

El relato funciona. Tiene cosas que nuestro cerebro adora: problemas, víctimas y culpables sencillos (los otros).

Hasta que aparecen los datos como ese detective que, ignorado por todos por querer ir más allá, es capaz de revelar todas las grietas que muestran las vergüenzas del relato oficial creado para el aplauso fácil.

Un relato mentiroso.

El primer truco consiste en mezclar conceptos.

¿Qué es, realmente, absentismo? La RAE dice que es la abstención deliberada de acudir a un lugar donde se cumple una obligación, el abandono habitual de un cargo. Es decir, no ir a trabajar porque no te da la gana…

pero esta “libertad” tiene consecuencias en la legislación española: el despido. ¿Conoces muchas empresas que mantengan en plantilla a trabajadores que no acudan al trabajo sin justificar sus ausencias? Si llegar tarde a tu puesto de trabajo puede ser causa de despido objetivo, imagina no acudir a trabajar. En España el despido es libre, pero no gratis (por ahora).

El Sr. Feijoo, igual que la patronal, sabe mucho de comunicación persuasiva/manipuladora y tergiversan un concepto para llevarlo hasta donde quieren. ¿Qué es absentismo para ellos? No acudir a tu puesto de trabajo. Fin. Según su definición el absentismo puede incluir bajas médicas, accidentes laborales, permisos familiares y otras ausencias reconocidas legalmente. Es decir, incluye las bajas médicas, los permisos de maternidad o paternidad, los días para cuidar a tu madre o padre cuando es ingresado o para velarlo cuando fallece…

Pero fijémonos sólo en la incapacidad temporal ya que el ataque principal a los derechos de los trabajadores viene, según parece, por este lado. Una baja médica no es una escapada del trabajo. Es una situación certificada por un profesional sanitario que protege la pérdida de ingresos provocada por una enfermedad o un accidente.

Sin embargo, Feijóo afirmó que la Administración permite a un ciudadano “darse de baja y no ir a trabajar sin justificación”. No. La justificación es, precisamente, el parte médico. ¿Puede existir fraude? Por supuesto. También existe fraude fiscal, empresarial, contractual y contable. La obligación de un gobernante serio es medirlo, perseguirlo y reducirlo. No convertir su mera posibilidad en una sospecha colectiva.

Feijóo fue más lejos: aseguró que cuando el absentismo supera el 4% o el 5% contiene “un enorme porcentaje de fraude”. No presentó ningún estudio que permita sostenerlo. La cifra oficial revela que en 2025 la prevalencia media de las incapacidades temporales por contingencias comunes fue de 53,7 procesos por cada 1.000 trabajadores. Es decir, un 5,37%. Pero ese porcentaje mide procesos de incapacidad. No defraudadores. Convertir una tasa sanitaria en un índice de fraude es como calcular la delincuencia contando las entradas en urgencias.

Las bajas han aumentado.

Negar el crecimiento de las incapacidades temporales sería absurdo. El gasto público, según las estadísticas oficiales, alcanzó los 18.400 millones de euros en 2025. Ahora prueba a leer la frase así: La inversión pública alcanzó los 18.400 millones en 2025. Suena diferente, ¿verdad? Gastar=malo; Invertir=beneficio. Comunicación persuasiva, recuerda. En cualquier caso, gasto no significa fraude. El Sr. Feijoo, tergiversó -otra vez- la cifra al fijarla en 30.000 millones, puesto que aquí se incluye el gasto de las empresas y, salvo que la derecha española pretenda nacionalizar todas las empresas españolas, contabilizar esto como gasto público es, como poco, muy imaginativo.

En febrero de 2026, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal señaló diversos factores detrás del incremento: mayor demanda de atención primaria, crecimiento de las listas de espera (en todo el sistema sanitario), pero también deficiencias en la supervisión, cambios normativos, mejora de los complementos establecidos en los convenios.

Existen otras variables como la edad de los trabajadores que al envejecer tienen enfermedades más graves y con más tiempo de duración (¿es inteligente defender retrasar la edad de jubilación?).

También influye el ciclo económico. Durante las crisis, las bajas disminuyen porque aumenta el miedo a perder el empleo. En 2012, en plena destrucción masiva de puestos de trabajo, la prevalencia cayó hasta 19,1 procesos por cada 1.000 asalariados. ¿Gozábamos entonces de una salud extraordinaria? No. Teníamos miedo. Es un hecho que explica el Banco de España, la buena marcha del empleo sí es un factor a tener en cuanta en el aumento de las bajas. 

La reforma laboral también tiene su influencia. A mayor precariedad contractual menor número de bajas. Según constata la AIReF, quienes trabajan con contrato eventual tienen menos bajas que aquellas personas con una mayor estabilidad en sus puestos (contratos indefinidos y trabajadores públicos).

Si seguimos la lógica del Sr. Feijoo y de los empresarios de este país, el miedo es una buena medicina.

El presentismo ambulatorio —acudir a trabajar enfermo— puede mejorar la fotografía inmediata del absentismo. Después empeora la salud, alarga enfermedades, reduce el rendimiento y facilita contagios. Esto es algo que habíamos normalizado antes de la pandemia COVID 19. Tras ella, y con la entrada de una generación más joven en las empresas, se ha cambiado el patrón y hemos empezado a tomarnos en serio nuestra propia salud y a conocer la repercusión social de ir enfermos a trabajar.

Además, la influencia del COVID 19 es, también, evidente en las cifras. Antes de esta crisis sanitaria teníamos entre 400.000 y 500.000 bajas mensuales, ahora estamos en 700.000-800.000. Se está analizando cómo esta pandemia está influyendo en ciertas patologías (respiratorias, víricas, psicológicas…). Un ejemplo es la salud mental: es España se ha triplicado la población con depresión en los últimos tres años (conviene recordar que somos líderes mundiales en consumo de ansiolíticos).

Dos apuntes breves sobre la salud mental: (a) rara vez se diagnostica un problema de salud mental como enfermedad profesional y (b) no existen enfermedades mentales en el vacío, son procesos contextuales que tienen que ver con la vida de las personas y las condiciones vitales (trabajo, salario, seguridad psicológica, vivienda,…) tienen una influencia evidente. El cortisol no sube solo, te lo sube el precio del alquiler, los gritos de tu responsable o el miedo a que te despidan.

La vida según Bankinter.

En Bankinter hemos desarrollado el “teletrabajo ambulatorio” -quedarte teletrabajando cuando deberías pedir una baja- que hace que tengamos mejores datos que la media del sector en “absentismo”. E, incluso, somos punteros el “teletrabajo de baja” cuando una persona en situación de baja se conecta para “terminar unas cosillas que tenía pendiente”.

Estar enfermo ya reduce el salario.

El segundo engaño consiste en presentar la incapacidad temporal como unas vacaciones pagadas. En una baja por enfermedad común, salvo que el convenio mejore la cobertura, el trabajador no cobra durante los tres primeros días. Del cuarto al vigésimo recibe el 60% de la base reguladora. Desde el día 21, el 75%. No cobra lo mismo. Cobra menos.

Los complementos que critica Feijóo tampoco fueron concedidos como una gracia empresarial. Están recogidos en convenios colectivos pactados entre empresas y representantes de los trabajadores. Lo que está cuestionando el candidato a Presidente de Gobierno no es el fraude, son acuerdos laborales negociados para evitar que enfermar implique, además, no poder pagar el alquiler o la hipoteca.

¿En España son habituales los puestos de trabajo con este complemento? La respuesta es, desgraciadamente, no. Esto es lo que dice Unai Sordo, secretario general de CCOO: "Allí donde hay un complemento a esas bajas es porque hay un convenio colectivo que ha firmado la patronal, pero es algo muy minoritario entre los trabajadores españoles. No es verdad que en España todos los trabajadores en situación de baja cobren igual".

La parte más viejuna y casposa de este segundo engaño es la que señala a los jóvenes. Un mito que representa a la perfección el mecanismo de tergiversación difamatoria usada en estos casos: Las “bajaciones” para aprovechar el fin de semana. Así llaman a estar de baja los lunes o los viernes. Estos jóvenes alocados. El problema es, como de costumbre, la realidad. Los doctores y doctoras de atención primaria no pasan consulta los sábados y domingos, esto provoca un efecto arrastre. Sencillamente, el fin de semana no se conceden altas. “Y los viernes, ¿qué?”, pensarías si fueras el Sr. Feijoo. Pues los viernes sólo representan el 13,4% del total de bajas (los lunes llegan al 27,2%).

¿Y si al final resulta que lo que necesitamos son más profesionales en atención primaria? ¿O reducir las listas de espera que hacen que una resonancia tarde 6 meses – y la baja se prolongue-? Vaya, esta competencia es de las Comunidades Autónomas que, en su mayoría, gobierna el partido del Sr. Feijoo.

Conclusión.

La productividad y protección del trabajador son variables que suman, no realidades enfrentadas. Si una resonancia, una consulta especializada o una operación se retrasa durante meses, la baja también se prolonga. Quizá el problema no sea que el trabajador tarda demasiado en volver. Quizá sea que la sanidad tarda demasiado en curarlo.

*Basado en un hecho real mucho más salvaje: Moritz Erhardt, de 21 años, murió tras trabajar 72 horas seguidas en un banco de inversión. Link: Murió luego de trabajar 72 horas en un banco de Londres - Infobae

 

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