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ACUERDO DISCREPANCIAS TRANSPOSICIÓN EVO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

ACUERDO DISCREPANCIAS TRANSPOSICIÓN EVO

Javier Arranz   31/Julio/2026

Los compañeros procedentes de EVO Banco y en concreto, sus representantes sindicales, hicieron un magnífico trabajo de transposición de sus condiciones de Caja de Ahorro a las condiciones de Banca, cuando Bankinter decidió absorberlos en abril de 2025… sobre todo, teniendo en cuenta que tenían en la mesa de negociación a la Dirección de Bankinter, que ya sabemos todos cómo es. (Puedes ver el acuerdo de transposición aquí).

Y como era de esperar, en una negociación tan compleja como esta, surgieron dos puntos de discrepancia a la hora de aplicar el acuerdo… sólo dos, lo cual confirma la fortaleza del acuerdo.

Estos dos puntos de discrepancia eran: 

  • La absorción del Plus de Mejora de Convenio cuando el salario base de transposición de Bankinter era superior al de EVO.
  • La antigüedad acumulada en EVO para acceder al premio de los 25 años de Bankinter.

Después de meses de trabajo y negociación, finalmente el 23 de julio alcanzamos un acuerdo con la Dirección de Bankinter.

Durante el proceso de renegociación de estos dos puntos nos topamos, como no podía ser de otra forma, con la falta de flexibilidad  característica de la Dirección de Bankinter, lo que nos obligó a plantear la vía judicial en ambas reivindicaciones, para forzar a Bankinter a alcanzar un acuerdo.

Desafortunadamente, el análisis jurídico realizado durante el proceso evidenció que las posibilidades de éxito judicial eran significativamente inferiores a las inicialmente previstas, por lo que no pudimos apoyarnos en ellas demasiado.

Teniendo presente nuestro objetivo principal, conseguir el mejor resultado para la plantilla, nos planteamos las dos alternativas posibles: 

  • Ir a juicio con una posibilidad mínima de conseguir una sentencia favorable en el tema del premio de los 25 años, y con una elevada incertidumbre de ganar en el tema del Plus de Mejora de Convenio.
  • Alcanzar un acuerdo con la Empresa que mejorase las previsiones judiciales.

Como la Empresa marcó una línea roja en el punto del premio de los 25 años, que nos fue imposible de rebasar, y las previsiones judiciales par este tema eran peores que para el Plus de Mejora de Convenio, decidimos centrarnos en este último.

Finalmente, apoyándonos en renunciar a demandar el tema del premio de los 25 años conseguimos acordar la recuperación del 85% del Plus de Mejora de Convenio. (Aquí puedes ver el acuerdo).

Queremos compartir nuestra alegría con los compañeros y compañeras que se benefician de este acuerdo, los afectados por la absorción íntegra del Plus de Mejora de Convenio (verán el resultado a partir de la nómina de agosto)… y compartir con el resto de compañeros y compañeras afectados por el premio de los 25 años nuestro pesar… hemos peleado a fondo, pero las negociaciones son cosa de dos y la Dirección de Bankinter es especialmente dura e insensible cuando se sienta en una mesa a negociar.

Queremos agradecer el apoyo, la confianza y la paciencia de todas las personas que han seguido este proceso. Seguiremos vigilando la correcta aplicación de lo acordado y defendiendo los derechos de la plantilla en todos los ámbitos de negociación.

Porque avanzar en derechos, aunque no se consiga el 100% de las reivindicaciones, sigue siendo una victoria colectiva.

 

 

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Título: ACUERDO DISCREPANCIAS TRANSPOSICIÓN EVO

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