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MÁS VALE UNO ROJO QUE CIENTO AMARILLO - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

ELECCIONES SINDICALES EN BKSA Y BKGS
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MÁS VALE UNO ROJO QUE CIENTO AMARILLO

Sección Sindical   16/Octubre/2026

Finaliza el convenio, y CCOO seguimos luchamos por un salario que recupere el poder adquisitivo, reparta los beneficios récords y elimine las desigualdades internas.

¿Qué conseguimos CCOO en el anterior convenio, en materia de retribuciones?

¿Y qué proponemos CCOO para el siguiente convenio?

 

En estas elecciones, ¿qué prefieres? ¿Uno rojo? ¿O ciento amarillo?

 

El poder de cambiar las cosas (si quieres)... Mira el vídeo ---->

 

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El número 8446 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí ¡Pincha aquí para participar! ¡OK! Espera... tarda un poco en conectar. Estamos en ello.

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Título: MÁS VALE UNO ROJO QUE CIENTO AMARILLO

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OPINIONES REALIZADAS (1)

Opinión de anónimo (21-10-2026)

Se vuelve imprescindible que se elimine el complemento de empresa, y que las subidas salariales que no atienden a plan de carrera se materialicen en incremento de salario base; no puede ser que en la nómina reduzcan 50€ de CE y suban 45€ de por ejemplo antigüedad. Es un engaño y una estafa.
Por otra parte, hay que hacer lo posible para tratar con dignidad y respeto al empleado en cuanto a que el seguimiento del bonus esté actualizado y no que estemos sin datos hasta 4 meses después como está pasando este semestre.

 


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