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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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Fecha de actualización: 12/02/2025
Motivo: Se trata de un permiso para ausentarse del trabajo ante la imposibilidad de acudir al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación para acudir al mismo, o cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente derivada de una catástrofe o fenómeno meteorológico. Siempre que no se puede teletrabajar.
Es necesario que las autoridades competentes recomienden, limiten o prohíban los desplazamientos.
Plazo: 4 días.
Observaciones: Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad que tiene la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada.
Obligatoriedad: Esta licencia es un derecho por Ley, por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite. El derecho se recoge en la Disposición Final del Real Decreto 8/2024 de 28 de noviembre.
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