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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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Este texto afecta solo a:
Fecha de actualización: 30/01/2025
Licencia no retribuida desde una semana hasta seis meses por hospitalización o enfermedad grave de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad:
Este permiso no puede solicitarse más de una vez cada dos años.
Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso.
Para esta licencia, la empresa suspende temporalmente el contrato por lo que no cotiza por el empleado en la Seguridad Social. Se resta de la antigüedad el período de licencia. No se da de baja al empleado en ninguna base de datos de la empresa. Y, se restan del total de días de vacaciones la parte proporcional a la licencia solicitada.
Licencia no retribuida de un mes por hospitalización prolongada por enfermedad grave de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empleado:
Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso.
Para esta licencia, la empresa suspende temporalmente el contrato por lo que no cotiza por el empleado en la Seguridad Social. Se resta de la antigüedad el período de licencia. No se da de baja al empleado en ninguna base de datos de la empresa. Y, se restan del total de días de vacaciones la parte proporcional a la licencia solicitada (2 días).
Licencia no retribuida por acompañamiento a asistencia médica de menor y otros familiares:
Se concederá permiso para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos o hijas menores de dieciseis años y de familiares mayores de primer grado de consaguinidad y afinidad que no puedan valerse por sí mismos.
En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podrán establecer mecanismos de compensación horaria.
Obligatoriedad: Esta Licencia es un derecho por Ley, por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.
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