Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

TUS DERECHOS - PERMISOS (VACACIONES) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

PRÓXIMOS EVENTOS CÓGELO EN FEBRERO ¡EL DÍA DEL PADRE 2.000 EUROS! - El día del padre te pueden tocar 2.000 euros al CCOOPONAZO, para optar a este premio tendrás que coger tus números en febrero... +info

MOSTRAR MÁS EVENTOS

BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

 0%

 OBJETIVO (70%)

100%

ACTUAL (61.1%)

245 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores


Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

TUS DERECHOS - PERMISOS (VACACIONES)

 

 

CONVENIO DE BANCA

  • Días

    •  

  • Período

    •  

  • Interrupción de vacaciones

    •  

  • Prioridad de elección

    Este texto es común para:

    • Convenio de Banca
    • Convenio de Consultoras
    • Convenio Telemarketing - Contact Center
    • Convenio de Oficinas y Despachos

    Fecha de actualización: 09/09/2024

    PERMISOS (VACACIONES): Prioridad de elección

    TUS DERECHOS: PERMISOS (VACACIONES) (Prioridad de elección) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con mayor antigüedad en la Empresa.

    Cuando concurran dos o más personas que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar la de mayor antigüedad en la Empresa, siempre que quienes tienen descendientes en edad escolar y preescolar, puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y de entre estos tendrá preferencia el de mayor antigüedad.

    (A estos efectos, se entiende por época de vacaciones preescolares y escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de preescolarización y escolarización obligatoria, actualmente desde los 3 años de edad hasta los 16 años, este período puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para que el alumno concluya el ciclo de enseñanza escolar obligatoria)

    Cuando se disfruten las vacaciones en varios períodos, no se tendrá preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro.

    De igual manera se procederá en el tercero con relación al segundo, ni en el cuarto con relación al tercero.

    El requisito indispensable para elegir los períodos es que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando siempre atender los deseos del trabajador. De esta manera, la empresa deberá justificar que el servicio no queda cubierto, para poder negar un período a un empleado.

    Con dos ejemplos se verá, más claro.

    EJEMPLO 1º

    Supongamos que dos trabajadores quieren cogerse el mes de agosto de vacaciones. El primero tiene hijos en edad escolar y el segundo, no, pero es más antiguo que el primero.

    El más antiguo elegirá primero, porque al que tiene hijos en edad escolar, le queda parte de junio, todo julio y parte de septiembre para elegir, que también es período de vacaciones escolares.

    EJEMPLO 2º

    Supongamos que hay siete trabajadores. Seis con niños en edad escolar y uno sin niños, pero más antiguo que el resto. Todos quieren irse entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Uno se toma la segunda quincena de junio, otro la primera de julio, otro la segunda de julio, otro la primera de agosto, otro la segunda de agosto y otro la primera de septiembre. En total, se pueden ir seis y uno se queda sin vacaciones dentro del período de vacaciones escolares.

    El que no tiene hijos, aun siendo el más antiguo, pierde la prioridad de elección, pues se debe garantizar que los que tengan hijos puedan disfrutar de sus vacaciones en el período de vacaciones escolares.

    Aclarado el funcionamiento de la norma, nuestra recomendación como Sindicato es que siempre se alcance una solución negociada para que todos puedan disfrutar de sus vacaciones de la manera más favorable. Ello evitará tensiones y mal ambiente entre compañeros.

     

     

    •  

  • Cuadro de vacaciones

    •  

  • Bolsa de vacaciones

    •  

    CONVENIO DE CONSULTORAS

    CONVENIO TELEMARKETING - CONTACT CENTER

    CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS

     

    (pinchar opción)

     

    Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO

    El número 2225 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.

    Puedes buscar tu número perfecto aquí.

     


    Utilizamos el traductor de Google, para poder leer esta página en otro idioma tienes que aceptar las cookies de Google

    BUSCAR EN ESTA WEB
    SORTEO CCOOPONAZO
    FORO

    ÚLTIMOS REGISTROS

    CCOO PEDIMOS UNA PAGA SOCIAL A LA BANCA

    (opinión de Sección Sindical ): Buenos días, anónimo:
    El debate sobre las subvenciones a los sindicatos está ya más que superado.... (RESPONDER)

    CCOO PEDIMOS UNA PAGA SOCIAL A LA BANCA

    (opinión de F. ): Buenos días,
    Sin animo de entrar en en debates inocuos, tan solo comentar que España es pais de E... (RESPONDER)