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TUS DERECHOS - PERMISOS (LICENCIAS RETRIBUIDAS) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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TUS DERECHOS - PERMISOS (LICENCIAS RETRIBUIDAS)

 

 

CONVENIO DE BANCA

CONVENIO DE CONSULTORAS

CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS

  • Licencias por enfermedad grave, asistencia médica u hospitalaria de familiares (incluido parto)

    •  

  • Licencia matrimonio y pareja de hecho del empleado/a

    •  

  • Licencia para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y casos de adopción y acogimiento

    •  

  • Licencia por ser designado a una mesa electoral o acudir a votar

    •  

  • Licencia por fallecimiento

    •  

  • Licencia matrimonio familiares

    •  

  • Licencias por cuidado de hijos

    •  

  • Licencia por causas climáticas

    •  

  • Licencia por traslado de vivienda habitual

    •  

  • Licencia para formación

    •  

  • Licencias por desempeño de un deber inexcusable de carácter público y personal

    •  

  • Licencia individual de formación (PIF)

    •  

  • Licencia por funciones sindicales

    •  

  • Aclaraciones

    •  

  • Licencia por causa de fuerza mayor

    Este texto es común para:

    • Convenio de Banca
    • Convenio de Consultoras
    • Convenio Telemarketing - Contact Center
    • Convenio de Oficinas y Despachos

    Fecha de actualización: 05/02/2026

    PERMISOS (LICENCIAS RETRIBUIDAS): Licencia por causa de fuerza mayor

    TUS DERECHOS: PERMISOS (LICENCIAS RETRIBUIDAS) (Licencia por causa de fuerza mayor) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    Motivo: Se trata de un permiso para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

    Plazo: 4 dias al año y podrán distribuir por horas.

    Observaciones:

    • Se considera fuerza mayor una causa debe ser imprevisible e inevitable que requiere ser atendida presencialmente y con rapidez, por ejemplo una llamada de colegio avisando de que tu hija o hijo requiere ser recogido por un malestar súbito, sería considerado un caso de causa de fuerza mayor.
    • Las personas con jornada parciales o reducidas disfrutarán estas horas de permiso en función del % de jornada que realice.

    Obligatoriedad: Esta Licencia es un derecho por Ley, por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.

     

     

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    CONVENIO TELEMARKETING - CONTACT CENTER

     

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