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TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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TUS DERECHOS - JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA)

 

 

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CONVENIO DE CONSULTORAS

  • Reducción de jornada por cuidado de hijos menores

    •  

  • Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros

    Este texto es común para:

    • Convenio de Banca
    • Convenio de Consultoras
    • Convenio Telemarketing - Contact Center
    • Convenio de Oficinas y Despachos

    Fecha de actualización: 08/10/2026

    JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA): Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros

    TUS DERECHOS: JORNADA (REDUCCIONES DE JORNADA) (Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    NORMA

    En los casos en los que el hijo prematuro tenga que ser hospitalizado, la madre o el padre, tendrán el derecho de:

    • Ausentarse del trabajo una hora, sin reducción salarial.
    • Reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la reducción proporcional del salario.

    TRÁMITES

    Informar a tu responsable.

    1. Entra en el Portal del Empleado->Servicios empleados -> Modificaciones de jornada-> Reducción de jornada
    2. Aquí informa:
      1. Fecha
      2. Horas a trabajar
      3. El nuevo horario
      4. La reducción de jornada que solicitas (Nacimiento de hijo prematuro)

    Adjunta una carta tipo como documentación complementaria para la reducción de jornada.

    De la misma forma hay que avisar de la vuelta a la jornada ordinaria con 15 días de antelación. Te adjuntamos una carta tipo. En este caso tendrás que volver a entrar en el Portal del Empleado y seleccionar dentro de Modificaciones de jornada la opción Ampliación de Jornada

    Esta reducción de jornada es un derecho que otorga la ley (no una concesión de la empresa) por lo que la falta de respuesta a la solicitud implicará la concesión automática de la reducción solicitada.

    ACLARACIONES

    Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo.

    Horario: Es el trabajador el que elige la hora de entrada y de salida en su jornada reducida. La empresa ni su responsable pueden imponer la jornada.

    Cotización: Si se solicita la reducción de jornada para el cuidado del hijo prematuro hospitalizado, los primeros 36 meses de la reducción de jornada se cotizan al 100%.Si después de esta reducción de jornada, el trabajador solicita una excedencia por el mismo motivo, todo el tiempo que se haya mantenido la reducción de jornada, se cotiza al 100%.

    IMPORTANTE

    La reducción de jornada no implica la firma de un nuevo contrato a tiempo parcial ni ninguna otra modificación contractual.

     

     

    •  

  • Reducción de jornada por cuidado de familiares

    •  

  • Reducción de jornada por cuidado de personas dependientes

    •  

  • Reducción de jornada por víctima de violencia de género

    •  

  • Reducción de jornada por realizar actividades solidarias

    •  

  • Tabla de reducción de jornada de Consultorías

    •  

    CONVENIO TELEMARKETING - CONTACT CENTER

    CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS

     

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