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INFORME DESPIDOS 2025 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE El cid Campeador para BKCLIMA:

VER TODOS LOS BKCLIMAS


Cuando te dicen que te suben el sueldo y ves el C. de empresa...
Opinion IA de BK:´Por lo tanto, el complemento de empresa no suma al final para consolidarse como parte del salario base o como un derecho adquirido en años posteriores,ya que es susceptible de ser absorbido por otros incrementos(...)´

INFORME DESPIDOS 2025

DERECHOS: EL DESPIDO PASO A PASO

 

En el año 2025 se han producido en el grupo Bankinter:

Del resto de empresas del Grupo sin representación sindical, ya no podemos publicar datos porque la Dirección se ha negado a facilitarnos la información sobre el motivo de las salidas de la empresa. Solo podemos decir que las salidas que se han producido en cada empresa son las siguientes:

EMPRESASALIDAS
BK Investment SAU1
BK Investment SGEIC1
BK Gestión Activos2
BK Consumer Finance27
BK Seguros de vida1


En total el Grupo Bankinter ha realizado 37 salidas traumáticas en 2025 (3,08 al mes).

RELACIÓN DE DESPIDOS AÑO 2025

BANKINTER
Alava
  • 1 no superación del período de prueba.
Alicante
  • 1 despido improcedente.
Baleares
  • 1 despido improcedente.
Barcelona
  • 1 despido improcedente.
Cantabria
  • 2 despidos improcedentes.
Girona
  • 2 despidos improcedentes.
  • 1 no superación del período de prueba.
Guipuzcoa
  • 1 despido improcedente.
Madrid
  • 8 despidos improcedentes.
  • 2 despidos objetivos**.
Las Palmas
  • 2 despidos improcedentes.
Pontevedra
  • 1 despido improcedente.
Segovia
  • 1 despido improcedente.
Valencia
  • 2 despidos improcedentes.
________TOTAL26 salidas traumáticas_______________________

 

BK GLOBAL SERVICES
  • 4 despidos improcedentes.
________TOTAL4 salidas traumáticas_______________________

 

BK BANCA TELEFóNICA
  • 1 despido improcedente.
  • 6 no superación del período de prueba.
________TOTAL7 salidas traumáticas_______________________

 

 

Despido improcedente: Se produce por causas disciplinarias, pero no se argumentan motivos demostrables que justifiquen el despido.
*Despido procedente: Se produce por causas disciplinarias y conlleva una investigación y se argumentan motivos que justificarían el despido. Estos despidos pueden cambiar su calificación a improcedente mediante sentencia judicial.
**Despido objetivo: Se produce por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Estos despidos pueden cambiar su calificación a improcedente mediante sentencia judicial.

 


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