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NEGOCIACIONES - SALARIO (PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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NEGOCIACIONES - SALARIO (PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA)

 

 

DINERARIO

CARRERA PROFESIONAL

COMPENSACIóN

INCENTIVOS

  • INCENTIVO ANUAL - BAJA MATERNAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA
  • BONUS COMERCIAL - REDUCCIÓN DE JORNADA
  • INCENTIVO ANUAL - BAJAS MÉDICAS
  • MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES
  • INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER
  • PAGO DE INCENTIVOS A LOS ETT
  • PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA

    Estado: Sentencia
    Colectivo al que afecta: Grupo Bankinter,
    Convenio al que afecta: Banca, Consultoria, Contact Center, Oficinas y Despachos, Seguros y Reaseguros,

    PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA

    NEGOCIACIONES: PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

    Las circulares de incentivos tienen una cláusula que obliga a permanecer en la empresa en el momento del cobro para percibir los incentivos, entendemos que es ilegal.

     


    - 01/12/2016 Requerimos a la empresa que elimine la cláusula que obliga a permanecer en la empresa en el momento cobro para percibir los incentivos. La empresa rechaza la propuesta,


    - 15/06/2018 Insistimos en la ilegalidad de la mencionada cláusula, que genera un enriquecimiento injusto de la empresa. La empresa reitera su negativa.


    - 01/09/2020 Planteamos demanda ante el juzgado.


    - 25/03/2021 Ganamos el juicio en la Audiencia Nacional. La empresa recurre.


    - 06/04/2022 Ganamos el recurso en el Tribunal Supremo.

     

    ACUERDO

    Gracias a la sentencia que conseguimos en la Audiencia Nacional en marzo de 2021 y que fue ratificada por el Tribunal Supremo en abril de 2022, cualquier trabajador cuya relación se extinga con la empresa (por el motivo que sea) tiene derecho a cobrar el bonus comercial y/o el incentivo BAI que le correspondiera estando en activo. El motivo es claro, el trabajador cumple su parte del trato (los objetivos establecidos por la empresa), pero la empresa no cumple con la suya (retribuir por el trabajo realizado). Esta práctica constituye un 'enriquecimiento injusto' por parte de Bankinter, ya que obtiene los beneficios del cumplimiento de objetivos por parte de los trabajadores, pero no incurre en ningún gasto al no pagar el premio (ver noticia).

     
  • SEGUIMIENTO BONUS
  • MODIFICACIÓN REGLAS BONUS PRIMER SEMESTRE 2023
  • BONUS Y SANCIÓN AUDITORÍA
  • PLUS ADMINISTRATIVOS RED
  • OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL
  •  

    (pinchar opción)

     

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