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La igualdad de remuneración o "igualdad salarial" es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y española: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor.
Además, la Ley 14/1994, que regula las empresas de trabajo temporal y la puesta a disposición de estos empleados, en su artículo 11.1 dispone:
"Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos."
Bankinter está vulnerando por dos vías los derechos de los compañeros contratados a través de una empresa de trabajo temporal:
Estos dos temas ya están demandados judicialmente y denunciados ante la Inspección de Trabajo para evitar estos abusos, que Bankinter viene realizando desde hace mucho tiempo.
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Opinión de Inocente, Inocente (13-05-2021) |
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