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¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
Este año las subidas salariales en el grupo Bankinter vienen jugosas. En línea con el esfuerzo realizado para conseguir los mejores resultados de la historia de Bankinter.
Por suerte, el silencio que se impone en Bankinter sobre las subidas salariales individuales, esa especie de 'omerta siciliana' que esconde el 'no comentes nada a tus compañeros' cuando te comunican tu subida, ha saltado por los aires y son muchas las personas que nos están contando sus porcentajes de subida de forma abierta. Hasta la fecha de cerrar este artículo las subidas van desde el 7% (aprox) al 0%.
Pero eso no es todo
Según parece van a doblar el incentivo variable general (solo el referenciado al BAI, por lo que parece, no así el Bonus comercial).
La dirección del banco se ha estirado.
Suponemos que será para que se te quiten las ganas de reclamar y unirte a las movilizaciones y acciones que estamos realizando tus representantes para luchar por defender tus intereses económicos (algunas estimaciones cifran en un 20% la perdida adquisitiva de las personas empleadas en banca en la última década) y derechos laborales (parte de esos beneficios se logran prolongando jornadas laborales robando tiempo a nuestras vidas personales).
Cuando la dirección del banco se pone esplendida es capaz de hacer las cosas bien y debemos aplaudir que, por una vez, aprecie el trabajo realizado por la plantilla.
Si te has creído todo esto, deja de leer. No quiero que la realidad te fastidie el fin de semana.
Como bien sabes, los sindicatos estamos negociando un nuevo convenio de banca (si eres de otro convenio, sigue leyendo igualmente) y dentro de esta mesa nos hemos negado a aceptar una subida del 2,75% que propone la patronal. Probablemente, la subida que se firme será superior y tendrá efectos desde el 1 de enero, por lo que la dirección de Bankinter deberá abonar a los empleados y empleadas lo no pagado en los meses previos (otras entidades utilizan el concepto 'a cuenta de convenio' u otro semejante para ir adelantando esta cantidad en todas las nóminas de sus plantillas).
'¿Para qué me cuentas esto? ¿Qué quieres decirme?' Te preguntaras.
Si la subida que te han comunicado está por debajo del 2,75%, porcentaje ofrecido por la AEB y rechazado ya por los sindicatos por escaso, la dirección de la empresa no te ha subido nada. Lo que te han comunicado es un anticipo de convenio.
Solo si tu subida está por encima del porcentaje que se firme, previsiblemente superior al 2,75%, tendrás un reconocimiento real por parte de la dirección del banco y lo tendrás no en el porcentaje total que te han comunicado sino en la diferencia entre ambos porcentajes.
Es decir, tu subida se evaporará total o parcialmente.
¿Cómo se han repartido las subidas? La información que nos habéis hecho llegar nos permite elaborar esta aproximación:
Por si este trampantojo no fuera suficiente, existe una versión aún más refinada en la que se incluye el incremento del incentivo general como parte de la subida, lo que hace que el porcentaje ascienda. Vender esto como una subida de salario que premia tu esfuerzo y tu buen hacer laboral es digno de aplauso. Menos mal que las personas responsables de comunicarlo parece que están guionizadas y dicen más o menos lo mismo.
Está muy bien que, por fin, se suba el bonus.
El bonus paga resultados, el salario paga el trabajo.
Si quieren reconocer tu trabajo y esfuerzo como excelente, deben subir tu salario.
Después está el objetivo que se fije para cobrar ese importe. Si el objetivo es semejante al fijado el año pasado tendremos que buscar una fórmula diferente al crecimiento debido a los márgenes de interés producido por la subida del Euribor. ¿Qué pasa si no se logra el objetivo? Se abre la puerta a que 'tu subida' no exista.
¿Qué pasa con los compañeros de consultoría o de otros convenios? Si te han comunicado una subida, todo lo que exceda de la subida pactada en tu convenio para este año irá a complemento de empresa. Sabéis mejor que yo cómo funciona ese complemento en vuestra nómina, cada subida de convenio -salario base, antigüedad- supone un traspaso de importes con el complemento de empresa. Nos habéis preguntado si se aplicarán las subidas del convenio de banca a vosotros, no tenemos respuesta para eso. Es una decisión de la Dirección.
Es posible que me equivoque y que la dirección de la empresa no haya tenido en cuenta nada de esto para subir salarios y envíen un mail informando de que las subidas comunicadas son independientes de las subidas que se firmen en convenio y que, en ningún caso, serán absorbidas y compensadas.
Sin embargo,
Me parece que como persona trabajadora debes defender tus intereses y eso se hace, en primer lugar, con información y después uniéndote a tus iguales, secunda las acciones que proponga el sindicato como la huelga del 22 de marzo.
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