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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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TELETRABAJO PARA TRABAJAR EN FESTIVO
En SSCC tenemos una regulación de trabajo en festivo (saber más - intranet) que indica las condiciones y compensación vigentes para el trabajo en festivo, tanto de manera presencial como en remoto.
La única condición exigible para trabajar en festivo es que debe ser voluntario. También hay que añadir que el régimen ordinario de trabajo en SSCC (y en todo el Grupo Bankinter) es el presencial.
Hasta aquí todo correcto... Sin embargo, en ocasiones nos encontramos con algún o alguna responsable de departamento u oficina que dice que el festivo se debe trabajar en remoto en lugar de presencial.
¡¡¡¿¿¿CÓMO???!!!
¿Tiene algo especial el día festivo para tener que trabajarlo en remoto en lugar de presencial como el resto de días de la semana? NOOOO
Voy más allá ¿existe alguna instrucción de la empresa, de GdP, etc. en este sentido? NOOOO
Si te encuentras con un responsable de departamento que te dice esto, es simple y llanamente, porque quiere reducir el coste del festivo, ya que en remoto se paga a la mitad que presencial.
NO LO CONSIENTAS.
Si te sucede, ponte en contacto con nosotros.
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Opinión de Alfonso (14-01-2025) |
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