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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA MARZO - Si tu convenio es de banca o consultoría el día 20 tendrás tu salario abonado en cuenta... +info
Estimado Jefe:
La corresponsabilidad no solo es un paso hacia la igualdad de género, sino también una estrategia que puede traer múltiples beneficios a nuestra empresa. Aquí te presento algunas razones clave para considerar su implementación:
1. Retención y Atracción de Talento
Las buenas prácticas en corresponsabilidad ayudan a retener y atraer talento. Las personas trabajadoras valoran las medidas que les permiten equilibrar su vida laboral y personal, lo que se traduce en un mayor compromiso y lealtad hacia la empresa.
2. Aumento de la Productividad
Contrario a la creencia popular, más horas de trabajo no siempre significan mayor productividad. La flexibilidad de horarios y una mejor organización del tiempo pueden reducir la necesidad de reducciones de jornada, permitiendo a las personas trabajadoras ser más eficientes y productivas.
3. Reducción de Costes
La falta de corresponsabilidad puede generar costes directos e indirectos significativos, como rotación, absentismo, bajas laborales, y desmotivación. Implementar medidas de corresponsabilidad puede reducir estos costes, mejorando la satisfacción y motivación de las personas trabajadoras.
4. Mejora de la Imagen Corporativa
Una empresa, un área, que promueve la corresponsabilidad mejora su imagen social y se posiciona como un lugar atractivo para trabajar. Esto no solo beneficia la reputación de la empresa, del área, sino que también puede ser un factor decisivo para atraer a clientes, colaboradores y socios.
5. Beneficios para las personas Trabajadoras
Las personas que pueden conciliar su vida laboral y personal experimentan una mejora en su autoconfianza, autoestima y equilibrio emocional. Esto reduce el estrés y sus efectos negativos, mejorando la calidad de vida y, en consecuencia, su desempeño en el trabajo.
6. Impacto en el Desarrollo Profesional , Económico y Personal
La corresponsabilidad tiene un impacto positivo en el salario, el desarrollo profesional y las pensiones de las mujeres. Al promover un entorno de trabajo equitativo, evitamos la pérdida de valioso capital intelectual y fomentamos un desarrollo profesional más justo y equilibrado. Para los hombres disfrutar mas de la familia, de amistades, permite despertar y enriquecer lazos afectivos y de desarrollo personal
Conclusión
Implementar la corresponsabilidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente. Los beneficios son claros: mayor motivación y satisfacción de las personas trabajadoras, reducción de costes, mejora de la imagen corporativa y cumplimiento de normativas. Te invito a considerar estas ventajas y a trabajar juntos para hacer de nuestra empresa un referente en corresponsabilidad.
Atentamente.
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