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El colectivo de Consultoría en Bankinter Global Service S.A. ha decidido dar un paso al frente.
Tras años de peticiones rechazadas por la Empresa, los trabajadores - organizados a través del Comité de Empresa - han impulsado la iniciativa CALENTITOS para abrir una mesa de negociación que recoge sus reivindicaciones.
La chispa final llegó tras el reciente acuerdo de jornada entre la Sección Sindical y la Empresa. Este acuerdo expuso de forma clara la creciente brecha entre el colectivo Consultoría y el personal de Banca.
1. El contexto.
La situación es conocida por todas las personas de BKGS, pero quizá no por todas las que forman parte del Grupo Bankinter.
Te lo resumimos rápido para que tengas contexto: En BKGS conviven personas con diferentes convenios de aplicación. Hacen el mismo trabajo, pero sus condiciones son muy diferentes (salarios, jornada, flexibilidad, beneficios sociales…). Mientras que los trabajadores con convenio de Banca - cada vez menos numerosos - ven mejorar sus condiciones gracias al trabajo sindical (convenios y acuerdos de empresa), el colectivo de Consultoría siente que las suyas están congeladas en el tiempo.
La gota que rebosó el vaso fue el acuerdo reciente en materia de jornada, sustentado sobre el incumplimiento del propio convenio de Banca por parte de la empresa.
Lo que antes era malestar disperso e individual se ha convertido en convicción colectiva.
2. Las demandas: un pliego tan razonable como aplazado.
La campaña CALENTITOS, que impulsamos desde el Comité, comenzó solicitando el apoyo de los empleados de Consultoría para abrir una mesa negociadora: hoy la respalda el 72% de la plantilla.
Las reivindicaciones - ordenadas, claras y comparables con las del sector - incluyen:
3. Abierta la mesa de negociación.
Hemos tenido la primera reunión con la Dirección de la Empresa, representada por Gestión de Personas, el pasado 6 de marzo.
Se ha tratado de una primera toma de contacto en la que ambas partes hemos expuesto nuestros puntos de vista sobre la situación del colectivo de Consultoría, así como aclarado algunas dudas que la Empresa tenía sobre determinados puntos de la plataforma.
Hay que destacar que la reunión se ha desarrollado en un clima de respeto y buena disposición por ambas partes para comenzar a abordar estas cuestiones.
Nos hemos emplazado para mantener una segunda reunión el próximo 20 de marzo, en la que la Empresa nos trasladará ya su posición concreta sobre cada una de las propuestas planteadas.
4. Un futuro que no quiere llegar a la huelga… pero ya no la descarta
El colectivo de Consultoría no desea llegar a situaciones de fuerza.
Pero, por primera vez, no descartamos paros ni huelga. La sola idea habría sido impensable hace unos años.
Ahora, en cambio, aparece como una posibilidad real, no deseada, pero asumida si los avances no se consideran suficientes por el propio colectivo de Consultoría que será el que decida si lo negociado es suficiente.
5. Conclusión.
La lucha del colectivo de Consultoría nace de la esperanza de que la Dirección de la Empresa reconozca su trabajo y mejore las condiciones, ya no solo comparadas con sus compañeros de banca, sino con otras empresas del sector.
Toda la organización conoce de la importancia de los empleados y empleadas de BKGS en la marcha de Bankinter, es hora de que se les reconozca con mejoras en sus condiciones laborales.
Esperamos tu apoyo a esta plataforma.
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