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TUS DERECHOS - EXCEDENCIAS - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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TUS DERECHOS - EXCEDENCIAS

 

 

CONVENIO DE BANCA

  • Excedencias por cuidado de hijos

    •  

  • Excedencias por cuidado de familiares

    Este texto afecta solo a:

    • Convenio de Banca

    Fecha de actualización: 14/05/2026

    EXCEDENCIAS: Excedencias por cuidado de familiares

    TUS DERECHOS: EXCEDENCIAS (Excedencias por cuidado de familiares) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    Todos los trabajadores que tengan a su cargo, un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida, aunque perciba una pensión, pueden solicitar una excedencia por un plazo no superior a 2 años, según convenio y 3 años según Bankinter.

    Se acredita que el familiar no desempeña actividad retribuida, con un certificado de vida laboral del familiar o justificante de la pensíon no contributiva, si la percibe.

    La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

    Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

    El período íntegro de la excedencia se computa a efectos de la antigüedad del empleado.

    El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

    Durante el periodo de excedencia que se mantenga la reserva del puesto de trabajo, se mantendrá al trabajador las condiciones de empleado, incluidas las de las posiciones deudoras que tuviera contratadas en el momento de su baja en plantilla.. También se mantendrán las obligaciones convertibles. Bankinter seguirá pagando el seguro médico básico (lo que el trabajador tuviera contratado como retribución flexible deberá pagarlo a través de domiciliación en su cuenta) y la empresa no realizará nuevas aportaciones al plan de pensiones durante toda la excedencia.

    Si el trabajador tiene pendiente de cobrar el Bonus Comercial en el momento que se acoge a este tipo de excedencia, lo cobrará en el momento de su incorporación.

    Se puede solicitar la reincorporación en cualquier momento.

    Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa

    (ver grados)

    TRÁMITES

    Informar a tu responsable.

    1. Entra en el Portal del Empleado -> Bajas: voluntaria, excedendia, jubilación
    2. Sube la documentación (PDF o JPG legible y que tenga buena calidad)
      • Solicitud o resolución de grado de dependencia (si existe) - no es obligatorio pero refuerza el expediente.
      • Un certificado médico: emitido por un médico de cabecera de la SS, indicando que el familiar no puede valerse por sí mismo por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, etc.  No hace falta una redacción compleja: basta con que el certificado acredite la dependencia o necesidad de asistencia continuada.
      • Documento que pruebe el parentesco: por ejemplo; libro de familia, certificado de nacimiento, Certificado de matrimonio, registro de pareja de hecho.

    ACLARACIONES

    Obligatoriedad: Esta Excedencia es un derecho por Ley, por lo que la empresa está obligada a concederla a cualquier empleado que la solicite.

    Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo.

    Cotización: El primer año de excedencia por cuidado de familiares tendrá la consideración de período de cotización efectiva a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte, supervivencia, maternidad y paternidad.

    Finalización: 15 días antes de finalizar el tiempo de excedencia solicitado, es imprescindible que envíes una comunicación a Gestión de Personas, anunciando la intención de reincorporarte. En caso contrario se sobreentiende que no te quieres reincorporar a la empresa, perdiendo todos tus derechos. Puedes utilizar esta carta tipo, también por duplicado para que Gestión de Personas devuelva una de ellas con el acuse de recibo.

    Actividades en excedencia: Durante la excedencia podrá desarrollarse cualquier actividad profesional que no entre en conflicto con el objeto de la misma ya que es su prioridad, y, en ningún caso se podrán prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca, tales como; Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiación, etc. Si se presta servicio a alguna de dichas Entidades, se perderán todos los derechos en Bankinter.

    Regulación de empleo: Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 23 de febrero de 2005, en caso de que la empresa se extinga o se finalice el contrato de todos los trabajadores por causas objetivas mediante un expediente de regulación de empleo, el trabajador en situación de excedencia por cuidado de hijo tendrá derecho a la indemnización correspondiente (tanto durante el primer año como durante los siguientes) pues se ve truncado su derecho a la reserva del puesto de trabajo (el mismo, o uno de similar categoría).

    IMPORTANTE

    Bajo ningún concepto, la reincorporación tras un período de excedencia conlleva la firma de un nuevo contrato.

     

     

    •  

  • Excedencias por cuidado de personas dependientes

    •  

  • Excedencias por realizar actividades solidarias

    •  

  • Excedencias para formación

    •  

  • Excedencias por mantenimiento de convivencia

    •  

  • Excedencias por desempeño de cargo público

    •  

  • Excedencias voluntarias

    •  

  • Excedencias por violencia de género

    •  

  • Excedencia por funciones sindicales

    •  

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