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TUS DERECHOS - DERECHOS ECONóMICOS (AYUDAS Y COMPENSACIONES) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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TUS DERECHOS - DERECHOS ECONóMICOS (AYUDAS Y COMPENSACIONES)

 

 

DERECHOS GENERALES

  • Deporte

    •  

  • Ayudas alimentarias

    •  

  • Ayudas de estudios por hijos

    •  

  • Ayudas de estudios propios

    •  

  • Ayudas por discapacidad

    •  

  • Ayudas cursos de inglés

    •  

  • Cesta de Navidad

    •  

  • Cobertura de servicio en agosto

    •  

  • Compensación de trabajo en festivos

    Este texto afecta solo a:

    • Derechos generales

    Fecha de actualización: 19/02/2026

    DERECHOS ECONóMICOS (AYUDAS Y COMPENSACIONES): Compensación de trabajo en festivos

    TUS DERECHOS: DERECHOS ECONóMICOS (AYUDAS Y COMPENSACIONES) (Compensación de trabajo en festivos) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

     

    El trabajo en festivo:

    • Será voluntario, de modo que cualquier empleado al que se le ofrezca podrá rechazarlo, bien con carácter absoluto, negándose a realizar cualquier tarea fuera de su horario o lugar de trabajo habitual, o puntualmente rechazar cuando se le proponga en alguna ocasión.
    • El Banco se dirigirá sólo a los empleados que considere idóneos para la prestación de este servicio siguiendo para ello su criterio profesional libremente adoptado.
      Además propondrá la prestación excepcional aquí regulada al número de empleados mínimo indispensable.
    • El número de horas de la jornada a realizar en festivo no podrá exceder el número de horas de la jornada que tuviera el empleado ese mismo día, si fuera laborable (los sábados y domingos se asimilan al viernes anterior).
    • La prestación de servicios en festivos será compensada con tiempo de descanso equivalente al ocupado, de modo que no se producirán excesos sobre la jornada anual.
    • El momento del disfrute de los descansos será acordado entre el responsable y el empleado, siendo recomendado por GdP disfrutarlo en la semana siguiente.
    • Las personas con reducción de jornada cobrarán este complemento íntegro (sin aplicar su reducción de jornada) en función de las horas que trabajen el festivo. El importe 'Total' si son 7 horas o más, el importe 'Parcial' sin son menos de 7 horas.
    • Las personas con reducción de jornada inferior a 7 horas, podrán solicitar a su responsable, si así lo desean, trabajar el festivo 7 horas o más, para acceder al importe 'Total' de este complemento, siempre que la persona responsable lo autorice.

    Además de la compensación con descansos se establece una compensación económica según se detalla en el siguiente enlace (intranet).

    Para obtener más información pincha aquí

    Para los casos de reducción de jornada puedes calcular aquí si te corresponde un importe u otro:

     

     

    •  

  • Servicio Acuda

    •  

  • Salario en baja por enfermedad

    •  

    CONVENIO DE BANCA

     

    (pinchar opción)

     

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