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Fecha de actualización: 22/05/2024
NORMA
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún niño que tenga menos de 12 años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Aquellas personas que soliciten la reducción de jornada efectuarán la misma como si se tratara de una jornada continua sin generar derecho a Ayuda Alimentaria. No obstante, si por necesidades del servicio, o por acuerdo entre el responsable directo y la persona trabajadora, se pactara la distribución de la jornada con la pausa prevista para el almuerzo en la jornada laboral, la persona trabajadora deberá añadir a su jornada el tiempo de la comida, generando, en ese caso, el derecho a percibir la ayuda alimentaria.
TRÁMITES
Informar al responsable directo.
Informar a Gestión de Personas 15 días antes de iniciar la reducción de jornada. La reducción comenzará a ser efectiva el día 1 del mes siguiente a la solicitud, salvo que el trabajador exprese su deseo de empezar en otro momento.
Adjuntamos una carta tipo para solicitar la reducción de jornada que una vez firmada tendréis que adjuntar en un email que enviaréis buscando la imagen de la derecha en este enlace, y siguiendo sus instrucciones.
De la misma forma hay que avisar de la vuelta a la jornada ordinaria con 15 días de antelación. Te adjuntamos una carta tipo.
ACLARACIONES
Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo. No podrán ser trasladados los trabajadores que disfruten del derecho de reducción de jornada por cuidado de hijos.
Horario: Es el trabajador el que elige la hora de entrada y de salida en su jornada reducida. La empresa ni su responsable pueden imponer la jornada.
Cotización: Si se solicita la reducción de jornada para el cuidado de un menor de 12 años, los primeros 36 meses de la reducción de jornada, la empresa pagará la parte que corresponda por la reducción de jornada, teniendo en cuenta la Seguridad Social como si se cotizara el 100%. Si después de esta reducción de jornada, el trabajador solicita una excedencia por el mismo motivo, todo el tiempo que se haya mantenido la reducción de jornada, se tendría en cuenta como si se hubiera cotizado el 100%.
Indemnización y paro: Si la reducción de jornada deriva de cuidado de una hija o hijo menor a cargo o de la atención de un familiar, la indemnización por despido y el desempleo se percibe como si la trabajadora o el trabajador estuvieran trabajando a jornada completa.
Reducción compartida: La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de la plantilla, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más personas de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
Formación: En los supuestos de suspensión o reducción de jornada por obligaciones familiares establecidos en este artículo, se facilitará el acceso a las actividades formativas.
La reducción finaliza el día que el menor cumple 12 años, es decir, al día siguiente del día del cumpleaños se debe hacer la jornada completa.
IMPORTANTE
La reducción de jornada no implica la firma de un nuevo contrato a tiempo parcial ni ninguna otra modificación contractual.
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