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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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Fecha de actualización: 12/03/2026
NORMA
En los casos en los que el hijo prematuro tenga que ser hospitalizado, la madre o el padre, tendrán el derecho de:
TRÁMITES
Informar al responsable directo.
Informar a Gestión de Personas 15 días antes de iniciar la reducción de jornada. La reducción comenzará a ser efectiva el día 1 del mes siguiente a la solicitud, salvo que el trabajador exprese su deseo de empezar en otro momento.
Se debe informar a través del portal del empleado, en:
Esta reducción de jornada es un derecho que otorga la ley (no una concesión de la empresa) por lo que la falta de respuesta a la solicitud implicará la concesión automática de la reducción solicitada.
De la misma forma hay que avisar de la vuelta a la jornada ordinaria con 15 días de antelación
ACLARACIONES
Protección: Según el articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, sí se está disfrutando de este derecho cualquier despido disciplinario improcedente será nulo.
Horario: Es el trabajador el que elige la hora de entrada y de salida en su jornada reducida. La empresa ni su responsable pueden imponer la jornada.
Cotización: Si se solicita la reducción de jornada para el cuidado del hijo prematuro hospitalizado, los primeros 36 meses de la reducción de jornada se cotizan al 100%.Si después de esta reducción de jornada, el trabajador solicita una excedencia por el mismo motivo, todo el tiempo que se haya mantenido la reducción de jornada, se cotiza al 100%.
IMPORTANTE
La reducción de jornada no implica la firma de un nuevo contrato a tiempo parcial ni ninguna otra modificación contractual.
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