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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
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Estado: Aceptado
Colectivo al que afecta: BKSA,
Convenio al que afecta: Banca,
ACUERDO
A principios de 2012, y a petición de los representantes sindicales que forman la Comisión de Igualdad, se planteó la siguiente propuesta que finalmente ha sido autorizada. Consiste en que aquellos empleados que estén adscritos al Bonus Comercial y a su vez estén disfrutando de una reducción de jornada (contemplada dentro del Plan de Conciliación del Banco), tengan la posibilidad de solicitar ajustes en su Bonus (importe y objetivos). De tal forma que el disfrute de las medidas de conciliación tengan el menor impacto posible en sus posibilidades de logro del Bonus.
Esta medida vendrá incluida en la proxima circular de Bonus Comercial 2013, y queda enmarcada dentro del Plan de Igualdad de Bankinter.
El texto acordado y que figurará en las circulares del bonus es:
'Para aquellos empleados que estén adscritos al Bonus Comercial y a su vez disfrutando de una reducción de jornada contemplada dentro del Plan de Conciliación del Banco, podrán solicitar en cualquier momento, entre la fijación de sus objetivos y el 31.04.XXXX o 31.10.XXXX (según se trate del primer o segundo semestre), que tanto los objetivos como el importe del Bonus sean ponderados de acuerdo con el porcentaje de reducción de jornada disfrutado, siempre y cuando se trate de objetivos individuales, ya que los objetivos a nivel centro no pueden ser objeto de reducción.
Este ajuste se realizará siguiendo los criterios de ponderación que se están aplicando en el Bonus Comercial con otras situaciones que son objeto de adecuación de objetivos e importe del Bonus de forma automática.
Sólo se atenderá a una petición hasta la fecha límite indicada en el primer párrafo, no pudiendo solicitar a posteriori la aplicación de la misma.'
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