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Cuando te dicen que te suben el sueldo y ves el C. de empresa... Opinion IA de BK:´Por lo tanto, el complemento de empresa no suma al final para consolidarse como parte del salario base o como un derecho adquirido en años posteriores,ya que es susceptible de ser absorbido por otros incrementos(...)´
Estado: Aceptado Colectivo al que afecta: Subdirectores, Convenio al que afecta: Banca,
CARRERA PROFESIONAL SUBDIRECTORES
NEGOCIACIONES: CARRERA PROFESIONAL SUBDIRECTORES - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
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Los subdirectores de oficina no tienen carrera profesional.
- 01/05/2005 Reclamamos para los subdirectores de oficina una carrera profesional, que tanto directores como comerciales tienen. La empresa lo estudia. - 01/02/2006 Tras varias conversaciones acordamos con la empresa esta carrera profesional:
ACUERDO
La Sección Sindical de Comfia - CC.OO. y Bankinter, hemos llegado a un acuerdo para prestar mayor atención al colectivo de subdirectores. Las medidas a adoptar son:
Adecuación de las responsabilidades del subdirector en el mapa de puestos, potenciando las funciones técnicas y de atención a clientes.
Plan específico de formación para 2.006
Asignación de objetivos técnicos para las evaluaciones de desempeño.
Incentivar mediante Bonus la Calidad de la Oficina.
Revisión de los Niveles de Banca:
Se establece que la categoría profesional mínima de los subdirectores de oficina de Bankinter estará comprendida entre los niveles VIII y VI (niveles del cuadro de técnicos)
Se introduce un mecanismo de revisión por antigüedad, que producirá un ascenso de nivel por permanencia en el puesto de subdirector cada 5 años hasta el Nivel VI. En el proceso de revisión salarial de este año ya están consideradas las situaciones actuales.
El procedimiento no interfiere en modo alguno en otras propuestas de ascenso que se puedan plantear en las promociones internas de cada Organización.
Con el fin de desarrollar el punto 1 de las medidas se ha publicado la circular 4169.
Circular Número: 4169
Circular Número: 4169 Destinatario:
Departamento Emisor:General
Dirección General Area de Medios, Riesgos y Plataforma
Nombre: Honorio Jiménez del Valle Fecha: 27/02/2006
El objeto de la presente circular es regular la misión y funciones del subdirector de oficina, adecuándolas a la evolución de los procesos de negocio del Banco, a las nuevas necesidades de atención creadas por el crecimiento de Pymes y su mayor relación en oficinas, así como dar respuesta a la permanente exigencia de calidad por los clientes.
La presente circular anula la nº 4090 de 10/10/2003.
1-Dependencia.
El Subdirector de Oficina depende jerárquicamente del Director de Oficina, y funcionalmente de Dirección de Operaciones, representada en cada Organización por el Director de Operaciones de Organización.
2.- Función y Responsabilidades:
La misión y responsabilidades son las recogidas en el Mapa de Puestos y que se detallan a continuación:
2. 1 Misión:
Cubrir las necesidades técnico-administrativas de la oficina, garantizando el cumplimiento de la normativa legal y los procedimientos operativos establecidos por el banco, así como garantizar el soporte a la actividad de clientes con la máxima eficiencia y calidad de servicio, independiente del segmento al que pertenezcan.
2.2 Responsabilidades:
Emprender las acciones necesarias para garantizar la máxima calidad a los clientes que utilicen los servicios de la oficina, independientemente del segmento o Red al que pertenezcan.
Garantizar dentro del ámbito de la Oficina el cumplimiento de las instrucciones de los clientes, de todos los segmentos y redes del Banco, asegurándose del cumplimiento de la normativa legal, contable y operativa. Custodiando los documentos soporte de las operaciones.
Cumplir las directrices de SSCC, aplicando las circulares y normativas específicas sobre caja, seguridad, gestión del efectivo del cual es responsable.
En colaboración con el Director se ocupará del mantenimiento de la imagen Corporativa definida en cada momento por la Dirección General de Banco.
Como miembro de la Comisión de Prestamos de la Oficina, velará por el estricto cumplimiento de los acuerdos de dicha comisión en materia de límites, formalización y control de la morosidad.
Colaborar con el Director en el cumplimiento de las directrices de GdP en materias de horarios, organización, formación y carrera profesional de las personas que de él depende, asegurándose del conocimiento de los medios que el banco tiene para el desarrollo de la actividad administrativa.
Colaborar con el Director en la consecución de los objetivos marcados, aprovechando el flujo de clientes en la oficina para la gestión, venta cruzada de productos y de utilización de canales más eficientes.
(opinión de Sección Sindical
): Buenos días, Sergio: Nos ponemos en contacto con los responsables para solventar el problema. ... (RESPONDER)
OBRAS EN EL CENTRO DE TRABAJO
(opinión de Sergio Ramirez Batista
): Buenos días, este mensaje me viene que ni pintado, puesto que hoy mismo han empezado una pequeña obr... (RESPONDER)
