Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies


NEGOCIACIONES - SALARIO (INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE El cid Campeador para BKCLIMA:

VER TODOS LOS BKCLIMAS


Hace días perdí,
todo complemento,
en ese treinta de subida...
...(leer más)
Hace días perdí,
todo complemento,
en ese treinta de subida...
Hoy te intento contar
Que todo va bien,
aunque no me lo creo...
Aunque a estas alturas
Un último esfuerzo,
es que yo no lo veo...
Y aun cumpliendo en seguros,
las nubes se van,
mas el complemento no regresa...

NEGOCIACIONES - SALARIO (INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER)

 

 

DINERARIO

CARRERA PROFESIONAL

COMPENSACIóN

INCENTIVOS

  • INCENTIVO ANUAL - BAJA MATERNAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA
  • BONUS COMERCIAL - REDUCCIÓN DE JORNADA
  • INCENTIVO ANUAL - BAJAS MÉDICAS
  • MODIFICACIÓN BONUS PARTICULARES, EXTRANJEROS Y SUBDIRECTORES
  • INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER

    Estado: Aceptado
    Colectivo al que afecta: Grupo Bankinter,
    Convenio al que afecta: Banca, Consultoria, Contact Center, Oficinas y Despachos, Seguros y Reaseguros,

    INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER

    NEGOCIACIONES: INCENTIVOS Y CONDICIÓN BIOLÓGICA DE LA MUJER - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

    Hay que adaptar las circulares de incentivos a la sentencia del Tribunal Supremo sobre la condición biológica de la mujer.

     


    - 27/08/2015 Requerimos a la empresa que las ausencias relacionadas con el ejercicio de derechos derivados de la condición biológica de la mujer se deben considerar como períodos de prestación efectiva de servicios. La empresa no responde.


    - 30/11/2015 Planteamos llevar este tema al juzgado. La empresa se aviene a negociar.


    - 19/05/2017 Tras un año y medio de avanzar muy despacio por la falta de interés de la empresa, firmamos el acuerdo que permite reducir el objetivo a cumplir, en determinadas circunstancias, sin reducir el premio

     

    ACUERDO

    Hemos alcanzado un acuerdo con Bankinter y Bankinter GS para que las bajas, los permisos por maternidad y la paternidad y las bajas por violencia de género no afecten al premio del Bonus o del BAI que a cada uno le corresponda.







     
  • PAGO DE INCENTIVOS A LOS ETT
  • PAGO BONUS COMERCIAL E INCENTIVO BAI AL SALIR DE LA EMPRESA
  • SEGUIMIENTO BONUS
  • MODIFICACIÓN REGLAS BONUS PRIMER SEMESTRE 2023
  • BONUS Y SANCIÓN AUDITORÍA
  • PLUS ADMINISTRATIVOS RED
  • OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL
  •  

    (pinchar opción)

     

    OTRAS BÚSQUEDAS

     

    Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO

    El número 8905 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.

    Puedes buscar tu número perfecto aquí.

    PREMIOS A LAS 4 CIFRAS

    Este número ya obtuvo un premio de

  • 50 euros, el 30-9-2020
  • ¡Y aún sigue libre! Cógelo aquí antes de que se adelanten

     


    Utilizamos el traductor de Google, para poder leer esta página en otro idioma tienes que aceptar las cookies de Google

    BUSCAR EN ESTA WEB
    SORTEO CCOOPONAZO
    FORO

    ÚLTIMOS REGISTROS

    OBRAS EN EL CENTRO DE TRABAJO

    (opinión de Sección Sindical ): Buenos días, Sergio:
    Nos ponemos en contacto con los responsables para solventar el problema.
    ... (RESPONDER)


    OBRAS EN EL CENTRO DE TRABAJO

    (opinión de Sergio Ramirez Batista ): Buenos días, este mensaje me viene que ni pintado, puesto que hoy mismo han empezado una pequeña obr... (RESPONDER)