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NEGOCIACIONES - SALARIO (MODIFICACIÓN REGLAS BONUS PRIMER SEMESTRE 2023) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
Estado: Aceptado Colectivo al que afecta: BKSA, Convenio al que afecta: Banca,
MODIFICACIÓN REGLAS BONUS PRIMER SEMESTRE 2023
NEGOCIACIONES: MODIFICACIÓN REGLAS BONUS PRIMER SEMESTRE 2023 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
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La empresa cambió el objetivo Patrimonio Alto Valor por el de Recursos Típicos en marzo de 2023, sin consultar a la RLT y modificando, a mitad de período, las reglas establecidas.
- 20/04/2023 Pedimos explicaciones a la empresa sobre la modificación de la circular del Bonus. Nos indican que ha sido una medida urgente por la situación del mercado. - 10/05/2023 Valoramos que este cambio va a perjudicar a algún colectivo de comerciales y pedimos una compensación. La empresa entiende que no procede, por lo que iniciamos la vía legal. - 25/05/2023 Presentación de la demanda ante la Audiencia Nacional. - 08/06/2023 Reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que se aplaza hasta 14/09 cuando se dispongan de datos de consecución del Bonus. - 14/09/2023 Vista en el SIMA, se presentan los datos, es difícil de establecer el escenario que hubiera quedado sin la modificación, pero puede deducirse que a algún colectivo le ha perjudicado. - 29/09/2023 Vista en el SIMA alcanzamos un acuerdo de compensación para un colectivo concreto de comercial y desistimos de la demanda. (Ver acuerdo).
ACUERDO
En marzo de 2023 Bankinter cambió los objetivos del bonus del primer semestre que afectó a los directores de oficinas y a los comerciales de banca retail. Las modificaciones fueron las siguientes:
Cambió la ponderación de los fondos de inversión, planes de pensiones, EPSVS para directores de equipo y especialistas del 25% al 20%.
Cambió la ponderación de los fondos de inversión, planes de pensiones, EPSVS para el resto de comerciales de retail del 20% al 15%.
Cambió la ponderación del crecimiento en Patrimonio Neto Nuevo del 25% al 20%.
Eliminó el objetivo de crecimiento en PNN de alto valor, ponderado al 10%.
Creó un objetivo nuevo de incremento de recursos típicos, ponderado al 20%.
Esto afectó al trabajo ya realizado por los colectivos mencionados durante los tres primeros meses del año.
Comunicamos a la empresa nuestro desacuerdo con este cambio y que además había ignorado nuestro derecho a ser consultados ante modificaciones de esta índole, por lo que planteamos una demanda judicial.
Finalmente no hubo necesidad de pasar por la Audiencia Nacional, pues alcanzamos un acuerdo.
El acuerdo que conseguimos alcanzar con la empresa afecta al colectivo mencionado que no ha cobrado por el indicador de Crecimiento Recursos típicos, pero que sí ha cobrado por la consecución individual de otros dos objetivos del Bonus, por el objetivo de Fondos de Inversión, Planes de pensiones y EPSVS y por el de Crecimiento de Patrimonio Neto Nuevo. La compensación se establece aplicando la ponderación de la primera circular en los dos objetivos que han cumplido, es decir; para el objetivo de Fondos de Inversión, Planes de Pensiones, EPSVS aplicar un 25% en lugar de un 20%, en el caso de directores de equipo y especialistas; y un 20% en lugar de un 15% en el caso del resto de comerciales de retail; para el objetivo de Crecimiento de Patrimonio Neto Nuevo aplicar un 25% en lugar de un 20%.
Este acuerdo ha resarcido a 124 compañeros y compañeras de Banca Retail (directos de equipo, especialistas y resto de comerciales) y supone el cobro de una media de 540 euros en la nómina de noviembre de 2023.
