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Hemos acordado con la Dirección los criterios de aplicación del artículo 14.2.4 del convenio colectivo por el cual los comerciales que cumplan unos determinados requisitos deberán ser ascendidos a nivel 8.
Se ha cerrado un acuerdo con la Empresa por el que se establecen las bases y compensaciones para cubrir el servicio de tarde durante el mes de agosto en Bankinter GS.
Hemos consensuado con la Empresa el Plan de Formación que se aplicará a Bankinter y Bankinter GS en 2018, que irá a cargo de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo, lo que supondrá un importante aporte económico adicional para la formación del banco. El Plan de Formación se irá comunicando a los empleados según se vaya poniendo en marcha.
Hemos consensuado con Bankinter la modificación de la categoría que inicialmente había asignado (Delineante-Proyectista) a los compañeros de Consultoría del Área Tecnología, pasándolos a Analista, Analista-Programador, Analista de Sistemas y Programador Senior, mejorando de esta manera el salario base y el plus de convenio de todos. Este cambio afectó en 2017 a 63 compañeros, y afectará a todos los contratados a partir de ese año.
Hemos alcanzado un acuerdo con Bankinter y Bankinter GS para que las bajas, los permisos por maternidad y la paternidad y las bajas por violencia de género no afecten al premio del Bonus o del BAI que a cada uno le corresponda.
Después de muchos meses presionando a Bankinter para que acometiera algo tan básico como proteger a sus empleados, hemos conseguido, por fin, firmar un protocolo de actuación ante la violencia externa, para que los trabajadores sepan qué pautas seguir y cómo actuar en casos de clientes que tengan actitudes violentas.
