EL SECTOR TIC EN CIFRAS
El 75,96% de la plantilla lleva menos de... Más del 45% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros anuales...El 56% de la plantilla no ha tenido subida salarial en los últimos...
Es un acuerdo marco que establece la regulación básica para el registro horario y la desconexión digital. El plazo máximo para tener implantado el sistema es el 18/03/2020.
Hemos consensuado que todos los trabajadores del Grupo Bankinter en Tres Cantos que padezcan intolerancia al gluten, fructosa y lactosa tras ser valorados por la empresa Valora Prevención, podrán sustituir el uso del comedor por el abono de la ayuda alimentaria en su nómina. Para iniciar el proceso el trabajador deberá ponerse en contacto con la responsable del servicio de prevención de Tres Cantos.
Hemos consensuado con Bankinter la modificación de la categoría que inicialmente había asignado (Auxiliar-Telefonista) a los compañeros de Consultoría del Área Operaciones, y el establecimiento de una estructura concreta de asignación de categorías en función del puesto, mejorando de esta manera el salario base y el plus de convenio de todos. Este cambio afectó en 2018 a 104 compañeros, y afectará a todos los contratados a partir de ese año.
Hemos firmado un acuerdo con Bankinter para reducir el impacto de la actividad sindical de los delegados en su Bonus, fijando un mínimo de cobro...
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Tras mucho tiempo de reclamaciones, finalmente, la empresa ha subido el precio del kilómetro de 0,24 a 0,26 €, importe que estaba congelado desde 2006. Aunque no han recogido nuestra propuesta original que reclamaba un incremento del 29% (0,31 €) ya que el coste del combustible ha subido entre un 34 y un 35% (Súper95 en 2006 – 0,992 y en 2018 – 1,336; Diésel en 2006 – 0,926 y en 2018 – 1,239), valoramos positivamente este pequeño aumento.
Por el cual se ordena el proceso electoral en el Banco tomando como base determinados compromisos del 'Acuerdo de la AEB de 24 de julio'...
Por el cual se ordena el proceso electoral del sector de Banca...
Hemos acordado con la Dirección los criterios de aplicación del artículo 14.2.4 del convenio colectivo por el cual los comerciales que cumplan unos determinados requisitos deberán ser ascendidos a nivel 8.
Se ha cerrado un acuerdo con la Empresa por el que se establecen las bases y compensaciones para cubrir el servicio de tarde durante el mes de agosto en Bankinter GS.
Hemos consensuado con la Empresa el Plan de Formación que se aplicará a Bankinter y Bankinter GS en 2018, que irá a cargo de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo, lo que supondrá un importante aporte económico adicional para la formación del banco. El Plan de Formación se irá comunicando a los empleados según se vaya poniendo en marcha.
Fruto de una denuncia ante la Inspección de Trabajo hemos conseguido que BKGS acate la legislación y constituya un servicio de prevención propio para la empresa, lo que ha dotado a Global Services de un puesto propio de técnico de prevención, que ayudará a que los problemas de seguridad y salud se resuelvan con mucha más eficacia y celeridad.
Hemos consensuado con Bankinter la modificación de la categoría que inicialmente había asignado (Delineante-Proyectista) a los compañeros de Consultoría del Área Tecnología, pasándolos a Analista, Analista-Programador, Analista de Sistemas y Programador Senior, mejorando de esta manera el salario base y el plus de convenio de todos. Este cambio afectó en 2017 a 63 compañeros, y afectará a todos los contratados a partir de ese año.
Hemos alcanzado un acuerdo con Bankinter y Bankinter GS para que las bajas, los permisos por maternidad y la paternidad y las bajas por violencia de género no afecten al premio del Bonus o del BAI que a cada uno le corresponda.
Después de muchos meses presionando a Bankinter para que acometiera algo tan básico como proteger a sus empleados, hemos conseguido, por fin, firmar un protocolo de actuación ante la violencia externa, para que los trabajadores sepan qué pautas seguir y cómo actuar en casos de clientes que tengan actitudes violentas.
