NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA

Javier Arranz   27/Septiembre/2024

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Vamos a tomarnos un rato para comentaros cómo van las negociaciones que tenemos con la empresa:

Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa en este enlace.

Acuerdos conseguidos

HORARIO CENTRO 5900: La empresa exige al personal de la oficina 5900 que realice un horario de 9:00 a 18:00 sin compensación alguna. Solicitamos a la empresa tratar este asunto y alcanzamos el acuerdo de aprobar una jornada del 1 de septiembre al 31 de julio de L a J 9 a 18 (1 hora comida), V de 9 a 15 y del 1 al 31 de agosto de 9 a 15, a cambio de reducir la jornada anual 14,53 hora y abonar un plus de 1.925,00 euros anuales.

REVISIÓN IMPORTE MÁXIMO TRABAJO EN FESTIVOS: La compensación de trabajo en festivo establecida en 1999 estimó que el salario tope para el cobro de la compensación era de 60.000 euros. Tras 25 años este importe ya está obsoleto. Acordamos con la empresa su revisión, aumentando el salario tope para cobrar la compensación por trabajo fuera de la jornada hasta los 65.000 euros.

PAGO DE RAE A NIVEL 12 BANCA: Tras detectar que la empresa no abona el premio RAE a los trabajadores contratados en el nivel 12 del convenio de banca (acceso a la profesión), instamos a la empresa a subsanar estos pagos, pues entendemos que el convenio colectivo no establece en ninguno de sus artículos que este colectivo esté exento de cobrar este premio. La empresa accede a abonar el premio RAE de 2023 a los compañeros del nivel 12, y hacerlo así en los años próximos, pero se ha negado a corregir el 2022 y anteriores.

ERROR NIVELES DE CONSULTORÍA: Tras detectar errores en la asignación de las categorías de algunos compañeros del colectivo de Consultoría en Tecnología, instamos a la empresa a subsanarlos. La empresa reconoce el error y subsana la categoría de 5 compañeros. En los otros 20 no es necesario corregir porque el error se produjo en la comunicación de GdP, pero los datos son correctos.

INFORMACIÓN BECARIOS: Tras varias negativas por parte de la empresa ante nuestras peticiones de información relativa a los becarios presentes en la empresa. Al entender que la empresa vulneraba nuestro derecho de información y control de las personas en cuanto a la prevención de riesgos y las cotizaciones a la seguridad social, nos vimos obligados a llevar el asunto ante la Inspección de Trabajo. La inspección, tras realizar las diligencias necesarias, ha instado a la empresa a que nos facilite una relación mensual de altas y bajas de los becarios indicando el nombre, la fecha de alta, la fecha de baja y el departamento de destino.

En negociación

OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL: Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc.

PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS: Queremos que los prejubilados mantengan las condiciones de empleado, al menos, hasta la edad de jubilación ordinaria.

ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4: Queremos eliminar el período de tutela de 12 meses establecido por la empresa para acceder a la promoción a nivel 8 que marca el artículo 14.2.4 del convenio de banca.

MODIFICACIÓN JORNADA CONSULTORÍA: Queremos flexibilizar la jornada de Consultoría y pasamos a la empresa los resultados de la encuesta sobre la flexibilización de la jornada de Consultoría que realizamos en junio de este año (ver aquí).

PLAN DE PENSIONES (ANTIGÜEDAD 2 AÑOS) - BANKINTER Y ADECCO: El RD 668/2023 establece que los planes de pensiones de empresa no pueden exigir una antigüedad superior a un mes, lo que entra en conflicto con el Convenio de Banca que regular 2 años como antigüedad mínima para acceder al plan de pensiones. Instamos a la empresa a que adapte las aportaciones al plan de pensiones de banca a la norma establecida en el RD668/2023.

2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA: En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar en los clientes. Solicitamos a la empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres.

Rechazado

REVISIÓN HORARIO ESPECIAL DE NAVIDAD: En 2012 consensuamos con la empresa realizar una jornada especial los día 24, 31 de diciembre y 5 de enero. En 2022 la empresa se saltó este consenso por lo que la instamos a alcanzar un acuerdo formal. La empresa rechaza alcanzar un acuerdo y nos comunica que cada año revisará unilateralmente la conveniencia de que se sigan aplicando las jornadas especiales los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero.

PROTOCOLO CAMBIO PUESTO POR MOTIVOS DE SALUD: Tenemos compañeros que por problemas de salud necesitan un cambio de puesto. Proponemos a la empresa crear un protocolo para que estas personas puedan tener un canal por donde tramitar de forma especial sus necesidades. La empresa rechaza la creación de un protocolo y nos indica que para estos casos se debe seguir el canal ordinario poniéndose la persona afectada en contacto con la delegada de prevención para solicitar un informe de la mutua que recomiende un cambio de puesto.

Vía judicial

PASES WEB - TECNOLOGÍA: Los pases WEB (pases a producción) se realizan fuera de la jornada laboral y no se están compensando. La empresa nos indica que va a compensarlos porque entiende que este trabajo fuera de la jornada está incluido en la responsabilidad y salario de los trabajadores. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.

PAGO DISPONIBILIDAD EN TECNOLOGÍA: Durante años acordamos con la empresa que la disponibilidad de 2 fines de semana se paga a 360,61 euros y de cada festivo a 360,61 euros; y la disponibilidad de L a V con 180 euros por cada semana. El texto que publicó GdP sobre las políticas de compensación de trabajos fuera de la jornada reduce toda la disponibilidad a 180 euros de L a D. Indicamos a la empresa que este texto no refleja la realidad de lo que viene practicando desde hace años, pero la empresa nos rebate diciendo que si la disponibilidad antes se abonaba de una manera distinta era por error. La política de disponibilidad es la que está escrita y no se va a cambiar. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.

DIETAS-AYUDA ALIMENTARIA: La política de la empresa es restar al importe de las dietas la ayuda de comida. Indicamos a la empresa que el Convenio Colectivo no establece que ambas percepciones sean incompatibles, pero la empresa no lo acepta. Iniciamos la vía judicial.

COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: Tras la salida de LDA del Grupo Bankinter realizamos el recálculo de componentes del CEE, según establece la Ley 10/2011, que pasa de 12 a 13 miembros, correspondiendo a Portugal 1 miembro más. La empresa se niega a aceptar los cálculos por lo que no permite ampliar el número de miembros del CEE. Iniciamos la vía judicial.

INFORMACIÓN TRASLADOS: Solicitamos a la empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo.

CÓDIGO DE ÉTICA 2023: El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.

ASIGNACIÓN DE NIVEL DE BANCA: En las contrataciones de banca, la empresa asigna niveles de convenio muy por debajo del salario del puesto. Indicamos a la empresa que los niveles del convenio establecen el rango salarial del trabajador, por lo que hay que asignarle el que le corresponda. La empresa nos argumenta que la elección de niveles es su potestad y que mantiene su criterio. Por nuestra parte exploramos la vía judicial, pues no estamos de acuerdo con esta política.

BECARIOS OCUPANDO PUESTOS DE TRABAJO: Tenemos constancia de que algunos becarios están trabajando en lugar de practicando, es decir, ocupando puestos de trabajo que deberían cubrirse legalmente con contrataciones de trabajades. Exigimos a la empresa que controle la gestión de los becarios pues tenemos constancia de que se están utilizando para cubrir puestos de trabajo. La empresa lo niega. Iniciamos la vía de la denuncia.

 

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