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EL OBJETIVO BAI - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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OPINIÓN DE Sección Sindical para BKCLIMA:

VER TODOS LOS BKCLIMAS


Buenos días, anónim@:
Ponte
en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.

En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

 0%

 OBJETIVO (70%)

100%

ACTUAL (50.1%)

201 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores


Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

EL OBJETIVO BAI

Javier Arranz   27/Enero/2025

El objetivo BAI para 2021 fue de 460,3 MM. y logramos 551,8 MM.

El de 2022 fue de 688 MM. y conseguimos 812,8 MM.

El de 2023 fue de 1.132,4 MM. y obtuvimos 1.310 MM.

En 2024 nos pusieron 1.400 MM. y hemos alcanzado 1.360 MM.

SÍ, SÍ, SÍ... existe un tope. El mercado es FINITO, los recursos a repartir tienen un LÍMITE.

Nos esforzamos al 100% (o más) y conseguimos el 97% del objetivo... y cobraremos el 94% del premio (según la circular del incentivo), sólo porque a un lumbreras se le ocurrió que era buena idea aumentar el objetivo para 2024 un 20% por encima del 2023.

Esperamos que 'los que piensan' hayan visto la realidad y se den cuenta de que, tras tantos años de beneficios récord, hemos llegado a nuestro techo.

Pero, cuidado... no nos olvidemos del apartado de provisiones.

Se han provisionado 447 MM., un 7% más que el año pasado. Esto quiere decir que el beneficio que hemos conseguido en 2024 ha sido de 1.807 MM.

¿De verdad era necesario provisionar 447 MM. en lugar de 407 MM., con lo que habríamos conseguido el 100% del objetivo?

Veamos la cobertura de la morosidad.

¡¡Estamos al 69%!! La más alta del mercado.

Si se hubiera realizado una provisión de 407 MM. la cobertura se habría quedado en el 68,64%. Suficiente ¿no?

Siiiiiii, ya sé que las provisiones sirven para más cosas, pero a que todos sabemos de qué estamos hablando.

 

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Título: EL OBJETIVO BAI

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OPINIONES REALIZADAS (2)

Opinión de Esther (29-01-2025)

Buenos dias, cuando el año pasado nos comunicaron nuestros jefes que nos habían subido el bonus o como queramos llamarlo ya nos podíamos imaginar lo que iba a pasar, era algo que se comento mucho y ahora se han confirmado nuestras sospechas, Que por cierto, nos lo ''vendieron'' como una subida de sueldo. Y digo yo, se piensan que somos bobos??
Gracias Javier por decirlo tan claro

Opinión de Nuria (28-01-2025)

Seguro, seguro que los 40M que faltan es culpa de la subida salarial acordada en el Convenio de Banca que como en 2023 los sindicatos no advirtieron que la congelación salarial debía compensarse les ha pillado por sorpresa que finalmente se firmase

 


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