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Bienvenido a una nueva entrega de CGS (Cultura General Sindical).
Hoy veremos qué es un delegado sindical… Legalmente se denomina Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).
Es una persona (o grupo de personas) que se elige en un proceso de elecciones sindicales.
Como su propio nombre indica “representa a los trabajadores”, es decir, es su portavoz.
Un delegado sindical no posee ninguna varita mágica, ni bola de cristal, no tienen una capacidad divina de alcanzar acuerdos, ni de obligar a la empresa a hacer algo que no desee.
Tampoco tiene el don de conocer todas las necesidades de la plantilla. Son los propios trabajadores los que deben decirle a su representante (al que han elegido en el proceso de elecciones sindicales) qué es lo que quieren, lo que necesitan, sus carencias, etc.
Una vez que la plantilla manifiesta sus necesidades a la RLPT, ésta se pone en contacto con la empresa para transmitírselas e intentar que la empresa las acepte.
Si la empresa no hace caso ¿QUÉ OPCIONES TIENE UN DELEGADO SINDICAL (RLPT)? Esto lo veremos en la próxima entrega de CSG.
Por supuesto, otra labor de la RPLT es la de vigilar el cumplimiento de los acuerdos, convenios y leyes. Y en este aspecto, está legitimado para denunciar ante la Inspección Laboral o demandar ante los juzgados a la empresa, si constata alguna vulneración legal.
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Opinión de Alfonso (01-04-2025) |
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