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UN POCO DE HISTORIA… BKGS (1) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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UN POCO DE HISTORIA… BKGS (1)

Javier Arranz   25/Agosto/2025

El edificio de Tres cantos se construyó en 1980 y desde entonces albergó los servicios centrales de Bankinter SA.

Esto fue así hasta la crisis financiera/hipotecaria de 2008.

Bankinter dejó de ganar los que esperaba (nunca perdió) y tomó algunas decisiones cuestionables para ahorrar costes; una de ellas fue escindir el edificio de Tres Cantos de BKSA y crear la empresa BKGS (antes Gneis).Esto ocurrió en el año 2010.

La jugada consistía en aplicar el Convenio de Consultoría a BKGS lo que ahorraría salarios (sobre todo en la parte de Operaciones) y beneficios sociales, pero no se contrató a nadie nuevo hasta el año 2014.

A partir de que comenzaron a entrar personas con el Convenio de Consultoría se hicieron patentes las abismales diferencias entre los colectivos de Consultoría y de Banca, por lo que desde la Sección Sindical de CCOO tratamos en todo momento nivelar ambas.

En 2014 dimos los primeros pasos y conseguimos que Bankinter asignara al colectivo de Consultoría los  siguientes derechos:

  • 1 día de libre disposición.
  • Flexibilidad horaria de 30 minutos de entrada y salida.
  • Compensación hasta el 100% del salario para las situaciones de IT (baja médica).
  • Aplicación de la tabla de reducciones salariales por reducción de jornada acordada para Banca.
  • Anticipo de la nómina.
  • Retribución flexible.
  • Uso del comedor de empresa y acceso a las rutas de autocares.
  • Ayuda de 3.000€ para empleados con discapacidad superior al 33%.
  • Cesta de Navidad.
  • Seguro médico básico.
  • Seguro gratuito de vida y accidente.
  • Cuenta corriente remunerada y sin comisiones.
  • Tarjeta de crédito gratuita.
  • Préstamo hipotecario con las mismas condiciones que Banca.
  • Préstamo personal a 5 años con las mismas condiciones que Banca.

Continuará...

 

 

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Título: UN POCO DE HISTORIA… BKGS (1)

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OPINIONES REALIZADAS (4)

Opinión de Sección Sindical (29-08-2025)

Buenos días, anónimo:
Gracias por compartir tus pensamientos.
Sin duda, Bankinter trata al colectivo de Consultoría como empleados de segunda, es lamentable... y contra ello estamos luchando.
Por otro lado, sobre el tema que comentas de los pases a producción, dos cosas:
La primera, este problema afecta tanto a Consultoría como a Banca.
La segunda, no es obligatorio realizar un pase web. Desde la Sección Sindical hemos intentado atajar este problema de forma colectiva, pero el banco se niega a tratarlo, y no tenemos manera de forzarle... ni por la vía legal, pues es una situación que requiere demanda individual. En este sentido os remitimos un correo hace 8 meses en el que os dábamos las instrucciones necesarias para afrontar y reclamar los pases a producción (puedes verlo aquí https://bankintercomite.es/pag/bk/noticias/noticia.php?noticia=1756459409 ).
Recuerda que nadie te puede obligar a realizar una tarea fuera de la jornada.
Si recibes presiones para hacerlo, ponte en contacto con nosotros.
Gracias.
Saludos.

En contestación a la opinión de anónimo: Somos empleados de segunda, eso esta mas que claro. Y sin mencionar los pases a producción fuera de la jornada, obligatorios, planificados y no remune...

Opinión de anónimo (28-08-2025)

Somos empleados de segunda, eso esta mas que claro. Y sin mencionar los pases a producción fuera de la jornada, obligatorios, planificados y no remunerados.

Opinión de Jose L. Sánchez (28-08-2025)

Estimad@ compañer@,
Por tu comentario, deduzco que puedes tratarte de una persona del colectivo del Consultoria y de Tecnologia.
Te agradecería que te pusieras en contacto conmigo y tomamos un café.
Un saludo.

En contestación a la opinión de anónimo: Aún con los logros obtenidos, tenemos un convenio de consultoría peor que el de cualquiera de las empresas externas con las que trabajamos, que tienen...

Opinión de anónimo (26-08-2025)

Aún con los logros obtenidos, tenemos un convenio de consultoría peor que el de cualquiera de las empresas externas con las que trabajamos, que tienen jornada intensiva en julio y agosto.
Hacemos 100 horas más al año que el convenio de banca y ahora tenemos a los nuevos compañeros de EVO con un convenio de banca mejorado.
El sistema de castas en Bankinter cada vez es más notable.

 


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