Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
Si quieres que te avisemos de nuevas exposiciones, apúntate aquí:
PRÓXIMO EVENTO ¡AFÍLIATE! - Cualquier día es bueno para afiliarse, sobre todo cuando tienes todos estos motivos para hacerlo...... +info
Tras la negociación sectorial de banca con la AEB en la que conseguimos una subida del 4,5% de los conceptos de convenio, instamos a la empresa a que no absorbiera esta subida salarial de convenio y que además la hiciera extensiva al resto de empresas del Grupo independientemente del convenio de aplicación. El resultado fue la no absorción de este 4,5%, más el incremento del 4,5% en el resto de conceptos y una paga única de 1.000 euros, en todas las empresas del Grupo. (Ver comunicación).
Cuando la empresa comunicó la posibilidad de cambiar los préstamos hipotecarios de tipo variable a tipo fijo, también indicó que los préstamos hipotecarios en multidivisa debían llevar un trámite con notaría, tasación, cancelación, apertura de nuevo préstamo en euros, etc. Desde la Sección Sindical no entendimos esta diferenciación, pues aún tratándose de productos distintos y con algunas particularidades muy específicas, el cambio podría hacerse de otra forma más simple. Hicimos este planteamiento a la empresa, y ya se pueden novar las condiciones del préstamos multidivisa de variable a fijo, sin tener que cambiar la cuenta, ni pasar por notaría, ni tasar, etc. simplemente con la firma de un acuerdo particular entre la empresa y el trabajador.
Después de mucho tiempo haciendo llegar a la Dirección de la empresa la mayoritaria reclamación de la plantilla de disponer de un sistema alternativo de ayuda alimentaria, hemos conseguido que la empresa, a partir del 1 de enero de 2023, ponga a disposición de todos los trabajadores la ayuda alimentaria en forma de tarjeta Sodexo o ingreso en nómina, además de seguir activo el servicio de comedor de empresa (Ver comunicación)...
Por el cual se ordena el proceso electoral en el Banco tomando como base determinados compromisos del 'Acuerdo de la AEB de 28 de septiembre'...
Por el cual se ordena el proceso electoral del sector de Banca...
Desde el acuerdo que alcanzamos con la empresa en marzo de 2000 para compensar el trabajo en festivos, https://bankintercomite.es/pag/normat/acuerdos/0003festivos.php, en abril de 2009 para compensar el servicio Acuda https://bankintercomite.es/pag/normat/acuerdos/0902acuda.php y en julio de 2018 para retribuir la cobertura de servicio en agosto, no se habían revisado ninguno de estos conceptos. Ahora se ha aplicado una revalorización del 15% en todos los conceptos.
Desde el acuerdo que alcanzamos con la empresa en abril de 2010 de compensar la actividad del equipo volante con un complemento de 1.500€ anuales, no se había vuelto a revisar. Hemos acordado una revisión que se aplicará desde julio de 2022 del 33%, pasando a consolidarse en 2.000€ anuales.
Ante la devastadora escalada del precio de los combustibles hemos negociado con la empresa un incremento de la compensación por kilometraje que pasa de los 0,26€ pactados en 2018 a los 0,32€, pasando además, por primera vez en la historia a tener un precio unificado para todo el territorio nacional.
Ante la oferta de tipos fijos en hipotecas del sector (incluido EVO) hemos negociado con la empresa una rebaja de los tipos de 0,75 puntos en todos los tramos, quedando un abanico entre 1,50% en la hipoteca a 5 años y 1,75% en la hipoteca a 30 años. Puedes ver más información aquí (intranet).
Después de realizar varias campañas y acciones para conseguir que la empresa reconociera el TeleTrabajo, hemos logrado dar el primer paso...
No sin mucho esfuerzo ha empezado a funcionar el Comité de Empresa Europeo que gestionará los asuntos trasnacionales que surjan en España, Portugal, Irlanda y Luxemburgo.
Encuentra el número perfecto para jugar al CCOOPONAZO
El número 4320 está libre, puedes adquirirlo pinchando aquí.
Gracias a la sentencia que conseguimos en la Audiencia Nacional en marzo de 2021 y que fue ratificada por el Tribunal Supremo en abril de 2022, cualquier trabajador cuya relación se extinga con la empresa (por el motivo que sea) tiene derecho a cobrar el bonus comercial y/o el incentivo BAI que le correspondiera estando en activo. El motivo es claro, el trabajador cumple su parte del trato (los objetivos establecidos por la empresa), pero la empresa no cumple con la suya (retribuir por el trabajo realizado). Esta práctica constituye un “enriquecimiento injusto” por parte de Bankinter, ya que obtiene los beneficios del cumplimiento de objetivos por parte de los trabajadores, pero no incurre en ningún gasto al no pagar el premio.
Hoy publicamos esta noticia de un acuerdo que hemos alcanzado con la empresa, que afecta a Cataluña y Madrid.
Se trata de no perder poder adquisitivo, y cuando el IPC que estipula el incremento tiene un índice negativo, el porcentaje de subida del concepto K27-VALES ECONOMATO es del 0%. Tal y como ocurrió anteriormente en las nóminas de abril 2010 y 2017.
    |
